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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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夜分遅くに失礼致します。 大変お恥ずかしい内容でご相談を差し上げますが、ご教示の程を何卒宜しくお願い申し上げます。

質問者の質問

夜分遅くに失礼致します。
大変お恥ずかしい内容でご相談を差し上げますが、ご教示の程を何卒宜しくお願い申し上げます。

私(34歳/課長代理)が社内で交際中の女性(22歳/一般職員)が他の職員2名(ともに30歳前後の男性)に
お酒の場に誘われ、その場で私と交際してい ることを執拗に尋問され、非常に不快な思いをしました。
また、公共の場で私とその女性が一緒にいることを他の職員が偶然目撃し、社内の他の職員に対して
面白おかしく流布していることも判明しました。
女性のほうは心底ストレスを抱えており、職場に居辛い・私に迷惑がかかるといったことから退職する意向
です。
私としては法律に則り、一連の騒動に関わった対象の職員に対して謝罪を求めるとともに、女性が
受けた精神的な苦痛に対しての補償を求めたいと考えています。

このような場合、どのような手順に則って対応をすれば良いかご教示の程を宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様に確認をさせていただきたいのですが、会社を巻き込むことはなく、あくまでもお付き合いをされている女性に対する職員個人に対しての賠償請求ということでよろしいでしょうか?

それともそのような職員を野放しにした会社も相手取っての賠償請求をお考えなのでしょうか?

恐れ入りますが、ご返信をいただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

社会保険労務士様


 


ご回答頂きありがとうございます。


 


言葉が足らず大変申し訳ございませんでした。


今回ご相談を差し上げた件につきましては、


「小職から一連の騒動を起こした職員に対しての賠償請求」となります。


女性自身が非常に心を傷めているのは事実ですが、


これ以上関わりたくないとの意思があるため、


同様に社内で心的被害を被った小職が賠償請求を起こす考えでおります。


 


以上、改めてのご返信並びにご教示の程を宜しくお願い致します。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

騒動を起こした職員個人への賠償請求ということですね。

労働問題の公的解決手段として「あっせん」や「労働審判」という国の制度があるのですが、これらは会社を相手取っての争いになりますので、ご相談者様のご意向にはそぐわない制度となります。

ご相談者様が問題の職員に対して精神的苦痛の損害賠償(慰謝料)の請求方法となりますと、内容証明郵便(配達記録付)でその職員に対して請求することになります。内容証明はご自身で作成するのももちろん可能ですが、出来る事なら弁護士に作成を依頼して、なおかつ弁護士の連名で送りつけるのが効果的です。その方が、ご相談者様の本気度が相手に伝わります。

内容証明郵便での損害賠償請求に応じない場合、訴訟を提起して司法の場で慰謝料請求をしていくことになります。

訴訟(裁判)は最終的な手段としまして、まずは内容証明で請求して下さい。そこで相手が応じれば示談となり、問題は解決します。示談に至らなかった場合は、訴訟提起という手段しか残されておりません。

弁護士を依頼される場合、お知り合いやご近所にいらっしゃらない場合は大阪弁護士会や法テラスにて慰謝料請求に強い弁護士さんを紹介してもらう事が可能です。

ご参考までに、該当期間のホームページのURLを以下に添付させていただきます。

【大阪弁護士会】

http://www.osakaben.or.jp/web/index/index.php

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答させていただきましたが、回答に説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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