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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
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自衛隊に勤務しています。パワハラが原因で勤務ができない状態になっています。暴力行為も受けています。損害賠償請求など訴

質問者の質問

自衛隊に勤務しています。パワハラが原因で勤務ができない状態になっています。暴力行為も受けています。損害賠償請求など訴訟できないものでしょうか?弁護士を紹介してください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。

残念ながらこちらのサイトでは規約により、特定の専門家をご紹介したり、直接やり取りをすることは禁止されています。

弁護士に心当たりがなければ以下からお探しになられるとよいでしょう。

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/index.html

【埼玉弁護士会】

http://www.saiben.or.jp/



一方、パワハラによる損害賠償請求についてですが、パワハラに関しては厚生労働省から定義が発表されています。
【パワハラ具体的行為】

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

上記事項に該当するかだけでパワハラかどうかは判断は出来ないのですが、パワハラの違法性は被害者の主観的な感情を基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられています。

よって、貴方もパワハラを主張していくにはいつ、どこで、誰に、どのようにパワハラと思われる言動を受けたのかメモを取っておくとよいでしょう。

ICレコーダーで録音しておくとパワハラを主張していくうえで非常に有効なものとなります。

以上ご参考になれば幸いです。

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