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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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私は職場長という立場にいます一応手当はいくらかもらっているのですが残業手当はつかないのです毎日3時間から4時間残業し

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私は職場長という立場にいます一応手当はいくらかもらっているのですが残業手当はつかないのです毎日3時間から4時間残業しています休日もたまに出勤しても管理職だからと言われて振替休日もありません仕方なく有給休暇を使って休んでいますでも立場上なかなか休 めません 他の長の付く人は週休2日ですが私は工場での勤務なので隔週の休みです何か事あるごとに管理職なのだからと言われます 以前給料アップと残業代をつけて欲しいと上司のお願いしましたがどちらもダメと言われました 以前マクドナルドの店長のことで裁判があったのを思い出して相談したいのです
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

いわゆる名ばかり管理職と呼ばれ、社会問題になっている事案です。大手ファーストフード店で名ばかり管理職であると認定された内容は、

①労務管路を含めて、企業全体の事業経営に関する重要事項に関与する立場か?

部下への残業命令や、自分が管理する部門の正社員の採用権限があるか否か。

②勤務態様

労働時間に対する自由裁量が認められているか(自身の早退・遅刻に関して自身の上司の許可を要しない)。

③賃金

残業や休日労働に対して手当が出ない立場であるため、それを十分カバーしうる待遇を受けているかどうか。

管路監督者は、~長などの名称にとらわれず、経営者と一体的な立場にある者の意であり、実態に即して判断すべきものである(昭63.3.14基発150号)、とされております。

もしご相談者様がファーストフード店の判例や上記通達に該当する可能性がおありでしたら、失礼ながら、名ばかり管理職と言えるでしょう。

となれば残業代や休日労働手当は支給されるべきものです。

会社に交渉して改善がなされないようでしたら、会社の住所地を管轄する労働基準監督署へご相談いただくことをお勧めいたします。労基署が調査のうえ、必要と認めれば都道府県労働局長から会社に対して指導や勧告が行われます。

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