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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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1年前に勤めていました会社から辞めて2か月ほどして社員が商品を横流し代金を着服していたとの連絡 がありその社員は、

解決済みの質問:

1年前に勤めていました会社から辞めて2か月ほどして社員が商品を横流し代金を着服していたとの連絡
がありその社員は、10年ほど勤務しさかのぼり調査した結果の金額を当初支店長を私がやっていましたので
着服した本人からの回収が厳しいとのことで 私のほうへ、請求が来ています。当初毎月少しずつやっていたと思われ損益部分で気づくことができなかったことと、赴任時成績の良い社員との前任者からのひきつぎで信用
しておりました。支店長というのは、名だけでなんの権利をない立場でした。簡単ですがどのような対処をしたら様でしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

部下の不祥事は当然上司の責任問題にはなりますが、それは管理者としての責任であり、降格や減給といった制裁を受ける必要はあるでしょう。

しかし今回ご相談のケースでは、ご相談者様は、

①既に退職されておられること

②着服は部下社員が行った行為であること

③支店長といっても社内では名ばかり管理職であったこと

から請求を受けるようないわれはありません。筋違いの請求も甚だしいです。ご相談者様がお一人で会社と交渉といっても強硬な態度に出てくるでしょうから、弁護士さんに内容証明作成を依頼して、支払う義務がないことを会社に通告しましょう。その際、作成した弁護士さんの連名で内容証明を郵送するのが効果的です。会社も、ご相談者様に弁護士がついているとなれば無茶苦茶な請求もできなくなると思います。

ご相談者様は着服した社員の身元保証人でも連帯保証人でもないのですから、そのような請求に応じる必要はありません。

福岡県弁護士会や法テラスにご相談され、弁護士さんをご紹介いただいたらよろしいかと存じます。

【福岡県弁護士会】

http://www.fben.jp/

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

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