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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4636
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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小学校に勤める女性です。以前から、私を恐いと決めつけて、私に謝らなければならないことをした若い教師を心配し、校長に言

解決済みの質問:

小学校に勤める女性です。以前から、私を恐いと決めつけて、私に謝らなければならないことをした若い教師を心配し、校長に言いつけに行った男性教師に納得できないでいます。私の方は、その若い教師のために、発表会を失敗してしまいましたが、その時にはまだ何も言っていませんでした。男性の不公平な行動が明らかになり、現在は、腹立たしくなっています。なぜ、わたしのことを陥れる権利があるのでしょうか。その男性とは、ほとんど関わりのない関係です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

 今回のケースは、今年になって厚生労働省が新しく定義した

パワーハラスメント(パワハラ)の問題のようにも思えます。

 以前まではパワハラは、上司から部下の抑圧的な対応と定義されましたが

今年から、同僚同士でも、また、部下が協力して複数で上司に対してそのような

攻撃的な対応をするものも含まれました。

 パワハラが職場である場合は、事業主(今回は校長先生)の責任として

きちんとした対応を取らなければいけません。

 例えば、校長先生が、実態を把握するために双方の意見をよく聞き

解決の場を設け、再発を防止するなどです。

 場合によっては調停や訴訟もあり得ます。

校長先生が動かない場合は、労働基準監督署でも良いですし

もしくは教育委員会にご相談することになります。

 とりあえず、相手の男性に謝罪要求や慰謝料の請求もできますので

その主張をしてみましょう。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 5 年 前.

早速のご返答有難うございます。当人の男性は、私を陥れるためではなく、若い女性が心配で大事にならないように校長に言ったまでと主張します。人の心を理解できない欠陥者のような気がしなくもないのですが、その人と話せば話すほど私の精神的苦痛は増すばかりなのです。謝罪は、「すみません。誤解していました。」だけです。本当に、精神的苦痛の慰謝料を請求したい思いです。金銭は要らないですが、書面を残したいです。

専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

お話から、先方の男性は、何らかの勘違いで、ご相談者様を告げ口したと

言うことですね。

 その手のことは、勘違いにしても、以前から、そのような意識をご相談者様に

もっていたのでしょう。

 きちんとした反省を男性にしていただいた方が良いでしょう。

 直接、ご相談者様が相手に謝罪文を要求すると、相手も逆切れするかもしれませんから

校長先生を通して説得していただくとか、その女性や同僚の誰かに促していただいた方が

良いかもしれません。

頑張って下さい。

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