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rikonnsouzoku
rikonnsouzoku, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 246
経験:  弁護士事務所事務員行政書士事務所所長
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私は小売業で係長という責任ある立場で、働かせてもらっています。 しかし、結婚の前に子供が出来てしまいました。お相手

質問者の質問

私は小売業で係長という責任ある立場で、働かせてもらっています。
しかし、結婚の前に子供が出来てしまいました。お相手は、取り引き業者ですが、弊社の担当をしていたのは3年ほど前の話です。その時はもちろんお付き合いはしておらず、癒着などももちろんありません。
付き合いだしたのは、今年の初めです。
社長は、大事にはしたくないと言いながらも、相手の会社に取り引き停止をち らつかせたりしています。
私は、責任上、年内は引き継ぎをしっかりと行い退社させて下さいと申し出ましたが、話を聞こうともしません。私の話は聞かず、相手の会社に圧力をかけ、挙げ句のはてには、始末書を書かせて、弊社へお詫びにくるように言っているそうです。
会社に利益をもたらすことはしても、不利益をもたらしたことはありません。
重要なポジションにいたことはわかりますが、これはやり過ぎではないかと、会社に対して抱いてはならない感情。憤りすら感じます。
相手が取り引き先の社員というだけで、ここまでしていいのですか?法にふれることではないんでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  rikonnsouzoku 返答済み 5 年 前.

ご相談いただきまして、ありがとうございます。家族関係専門の行政書士のrikonnnsouzokuでございます。よろしくお願いします。

 ご相談者様におかれましては、大変なご状況にあるようで、心中お察し申し上げます。

 

 考えられるのは、パワハラでしょうか。

2012年1月に厚生労働省が行ったパワハラの定義付けは以下の通りです。

 

 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

 

 この定義に照らすと、該当する気もいたします。

 

 ただ、一般的には、パワハラは、

 

 1暴行など「身体的な攻撃」

 2暴言など「精神的な攻撃」

 3無視など「人間関係からの切り離し」

 4実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」

 5能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」

 6私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」

 

 という風に分類されていまして、 この分類からすると、難しい気もします。

 

 パワハラに認定できるような具体的事情があれば、慰謝料請求なども可能になってくるでしょうね。

 

 こちらでは詳しいことが聞けませんから、実際に、無料法律相談などを利用して、弁護士の先生に、もう少し相談してみてもいいかもしれません。

 

  なお、実際に弁護士にご相談又はご依頼されたいということでしたら、下記相談窓口にご連絡されてみることをお勧めいたします。

 

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

※こちらはご相談するのに資力要件とういうものがございます。つまり、高額の収入や資産がある方は、利用できません。詳しくはお電話でご確認下さい。資力要件をみたせば無料でご相談できますし、実際に依頼する際には、専門家に支払う費用の立替制度もあります。ご相談者様にとって、費用面でメリットが大きいかと存じます。

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