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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1375
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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元従業員から未払金を支払えと訴状がきました。月額20万を支払っていましたが206万も請求されてしまいました。結婚式の

解決済みの質問:

元従業員から未払金を支払えと訴状がきました。月額20万を支払っていましたが206万も請求されてしまい ました。結婚式の仕事ですので、1年の半分が忙しい仕事になりますので1年を平にみて頂いてのお給料にさせていただいておりました。初めは、アルバイトで時給でしたが1人暮らしで生活が安定しないと思い正社員になっていただきました。(アルバイトですと、年半分は3万程度になってしまいます)お給料の計算などは労務士さんにしていただいてます。今回の件も相談をしながらさせていただいておりました。是正勧告を受けた時も一緒に行って説明をしてくださいました。労働基準監督官も全額支払えとは言えない、ということでしたので、そのままにしておいたところ、裁判所から出頭命令がきてしまいました。
よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 是正勧告を受けた後の処置が必ずしも当を得ていなかった可能性があります。いくらか支払い示談なり合意することもせずに、全然払わずにいたわけですね。

 

 是正報告書は提出しましたか?未払い金とは未払い残業代のことでしょうか?残業はどのくらいあったのでしょうか?残業代コミの給与体系なのでしょうか?タイムカードの管理はどうなっていましたか?訴状を見ていませんが、申立人(原告)はどの程度証拠をそろえているのでしょうか?裁判は労働審判でしょうか?申立人(原告)弁護士はついていますか?

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

是正勧告は提出しました。残業代込の給料です。(就労規則がない)タイムカードは全部あります。タイムカードと給与明細。民事。弁護士がついている。

専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 是正勧告で大体はケリがつくものなのですが。過去2年分の残業代だけは覚悟する必要がありますね。

 

 残業代コミの場合は、賃金台帳・給与明細に基本手当、諸手当のなかに定額の「勤務手当」(残業代相当額 名称は様々あります 本来その部分がハッキリわかるように表示することが要求されます)があったことを主張・立証することです。これ(定額残業代の立証)が成功したとしても、正規に計算した残業代(時間給×1.25残業代×残業時間数)との差額の支払を命ぜられる可能性が大です。

 

 そこで書証についている計算をみて、違法・過当な請求をカットする主張を行います。会社のタイムカードで時間管理を行っているでしょうから、基本的にはこれが最も重要な証拠となり、勝敗の分水嶺になります。

 

  たとえばイ 準備時間・整理時間なども労働時間に入れるとして、これを所定労働時間外に行い、残業と称して請求してくる場合、ロ 出張先の交通機関での移動を労働時間とみなすこと、日曜をはさんだ出張を休日労働と称して請求してくる場合等がありますので、「労働時間」概念の把握が重要です。

 

 

 

 

 労働時間の管理として、残業は残業命令のない限り認めないこと、定額残業代の場合はその部分を分離して表示すること、管理職の場合は役付手当てを残業代相当分(15%)にすること、等を確立していく必要があります。

 

 

 残業代未払いじたいは別に犯罪よばわりされるものではありませんから、堂々としていてください。

 

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