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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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どうしたらよいのか困っています。会社へ就職して5年お世話になりましたが 7月4日仕事中(午前)に就業後に総務へ来るようにと言われ就業後行きました もうココにはおいては置けない来

解決済みの質問:

どうしたらよいのか困っています。

会社へ就職して5年お世話になりま したが 7月4日仕事中(午前)に就業後に総務へ来るようにと言われ就業後行きました もうココにはおいては置けない来なくてよいと総務部長から言われ、2日後に会社へ来るようにとのこと 夜勤中にコンビニへ夜食を買いに出たりしており、入社から他の皆もしており当たり前のようにしていたところもあり、自分の非は認めています それを同じ部の人に上司に言いつけられて・・・その人も皆と同じようにしています、もっとひどいかも、自宅に戻ったりやりたい放題ですが、同じ部の人に  今度は誰をクビにしてやろうかな~と言いふらし、その日のうちに会社全体に知れ渡りました   過去何人もそれでクビになっているようです 2日後 会社に行くと話し合いで、辞職届けを出すように言われ 自分は辞めたくない、いさせてもらえるならいたいので辞職届けは書きませんと言いましたが 解雇はこれから先不利になるので辞職届けを書けとのことで話し合いは終わり、また2日後に来るようにとのこと・・・そして2日後また同じ話し合いで解決せず、解雇でよいので解雇にしてくださいと告げ帰宅 11日夕方5時過ぎに電話が入り母親と会社へ来るようにと言われ、成人したものとどうして母親と行くのか? と思いながら会社へ、11日やはり解雇の方向でと言われ13日までには解雇の書類を作り渡しますと言われ、法律のことはよく解からないのでそれなりのところで相談させていただきますと言い帰宅 13日 連絡が入り、解雇ではなく出勤停止処分に切り替えるので来週から出社するようにと言われて、11日で解雇だったので就活をしていて決まりそうだと伝えると、いやいや出勤停止だから来るようにとのことでしたが、もう今更会社には戻れません皆にも知れ渡り恥ずかしいですし解雇で納得していますのでと話は終わりました 今日、21  20日付けの配達証明付の懲戒辞令 出勤停止期間7月16~20日まで5日間の出勤停止に処すとの手紙が届きました 自分から辞職届けを出す気はありません、がこの状態のままズルズルと行くしかないのでしょうか? 会社の対応は引き伸ばしているだけとしか思えません

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご希望としては、このまま退職して他の会社に就職、ということでよろしいのでしょうか。その前提で回答をさせていただきます。

11日に「やはり解雇の方向でと言われ13日までには解雇の書類を作り渡しますと言われ」たとの事ですので、解雇の予告がなされております。

労働者(ご相談者様)が同意を与えれば解雇の予告は取り消すことができる(昭33.2.13基発90号)。

解雇の予告の取り消しに対して、労働者の同意がない場合は、自己都合退職の問題は生じない(つまり予告期間が満了すれば解雇となる)。という重要通達がありますので、放っておけば解雇されたことになります。

ただし法的にご相談者様が正しくても会社側がうるさくちょっかいを出してくる可能性もありますので、労働基準監督署とハローワークへは相談に行かれた方がよろしいかと存じます。特にハローワークは、会社の離職を認めてもらわないと次の会社への就職に影響が出ますので、ご相談されるべきです(社会保険の問題が発生しますので)。

質問者: 返答済み 4 年 前.

早々に有難うございます

会社には戻りません

 

労働基準監督署ではもう民事にするしかないですね と言われましたが・・・

20日までの出勤停止なので21日からは解雇と言うことでいいのでしょうか

解雇予告も何も書面ではもらっていません、労基より解雇予告書をいただき会社に書いてもらうようにと13日に置いてきたままですが、書く気はないと言われました

 

ハローワークには行こうと思っていましたが、事情を話したら解雇ということで失業手当はうけることが出来るのでしょうか?

それとも、自主退職扱いで失業手当は3ヶ月後からしかうけられないのでしょうか?

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
お母様が証人で、「13日で解雇の書類を用意するから」と会社から言われているわけですから、労働基準監 督署にその旨を詳しく説明していただけたらと存じます。
離職票についてはハローワークから会社に対して発行の催促をしてもらって下さい。自己都合退職の離職票を会社が作成したとしても労働者の意見欄がありますので、そこで異議申し立てを記入することになります。失業保険が自己都合になるか解雇で扱われるかはハローワークが判断する事項ですので、証人であるお母様と一緒にハローワークに事前にご相談いただけたらと思います。会社に行きたくない、となれば公的機関に介入してもらって話を進めるしかありませんので、詳しく説明をしていただいて動いてもらうよう依頼して下さい。
先に回答した内容の重要通達の事も、労働基準監督署及びハローワークの担当者に話して下さい。
質問者: 返答済み 4 年 前.

丁寧な返答を有難うございました。

 

弁護士さんよりハローワークなんですね、分かりました

労基に全てを話をしても、もう民事でしてもらうしかと言われ、解雇予告などを書くように支持などはしてもらえないにか?と言ったところ、辞職するか民事かと言われ話にならないなと思いました

この話をしていて一過性脳虚血発作で倒れました・・・退院しているので一緒に行けるようなら行ってもらいます

 

母だけの証言だけでもいいんですね、念のために母が話の内容を録音してあるようですが

全く知らなかったんですが、曖昧や丸め込まれるとダメだからと証拠にしたかったようです

それはハローワークで出さない方がいいですよね?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。会社が解雇する旨の発言を録音されておられるのでしたら、ハローワークで出された方がよろしいかと存じます。会社が解雇予告をした証拠ですから、それを出して先に回答させていただいた 重要通達の件を話されたら、解雇されたという認定を得るための条件が整います。
弁護士さんへの相談は、労働基準監督署とハローワークへの相談でらちがあかない場合の最終手段でいいと思います。(相談だけでもお金がかかりますので)
弁護士費用に不安がないようでしたら最初から弁護士さんに代理交渉や手続きを依頼するパターンでもよろしいかと存じます。
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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質問者: 返答済み 4 年 前.

わかりました


その通りにしてみます、何度も返答していただき有難うございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
こちらこそ、ありがとうございました。ご相談者様にとって良い解決が図られますよう心よりご祈念申し上げます。

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