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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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息子のことなのですが、昨日突然仕事をやめてきました。調理師をしていたのですが、店長に仕込みの仕方の注意をされたのはい

解決済みの質問:

息子のことなのですが、昨日突然仕事をやめてきました。調理師をしていたのですが、店長に仕込みの仕方の注意をされたのはいいのですが、段々いろいろなことまでついでに言われあげくに親のことまで中傷され、それでも黙って聞いていたそうです。そしてさらに親のことを どうゆう育て方をしたのかとか馬鹿じゃな いのかとまで言われ辞めるといったようです。お聞きしたいのは、その日までの給料19日分を「いらない」と言ってしまったのですが 冷静になったら働いた分は貰う権利があると考えなおしました。もう一度その旨を伝えたら19日分の給料は請求できますか?

その店長は2ヶ月続けて給料を遅延し一言の言葉もなかったような人なので「もういらないと言ったんだから払わない」と言われるんじゃないかと心配です。

こんな相談で申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

店長の対応は問題がありますね。単に仕事のことだけであれば構わないでしょうが、ご両親のことまで中傷してくるとは、もはや教育や指導の範疇を超えていると言えるでしょう。

これまで働かれた部分に対する給料については当然ながら請求することができます。労働基準法第23条においては、使用者は労働者が退職する場合において、請求があった場合においては7日以内に賃金を支払うこととされています。

また給料の支払が遅れているのも法律に反する行為(本来は一定期日毎に支払わなければならないとされています)ですから、安心して請求して下さい。

なお支払ってもらえないようなことがあれば、労働基準監督署に賃金の未払いがあるとのことで申告をされたらよろしいでしょう。

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