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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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当社で経営していますレストランの店長についてです。 2年半勤務していましたが、売上も伸びず社則で決まっています 兼業勤務をしていて出勤時間も遅れてくるようになり 兼業はやめて

質問者の質問

当社で経営していますレストランの店長についてです。
2年半勤務していましたが、売上も伸びず社則で決まっています
兼業勤務をしていて出勤時間も遅れてくるようになり
兼業はやめてくれませんかと頼みましたが
それならどなたかを探して下さいとの事でした。
そこで1ヶ月前に解雇予告をしました。(7月17日解雇日)
今月の14日にツィッターを見ていましたら
当店の名前で店長がツィッターのページが見つかりました。
誹謗中傷の記事があり、アルバイト全員が今週から
出�
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

店長の自分勝手な行動、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談のケースのような労働者の賃金債権と損害賠償を相殺する行為は、労働基準法24条の定め(全額払いの原則)に抵触するものとして禁止されており、最高裁でも「たとえ労働者の不当行為による損害であっても相殺は許されない(要約)」という判決が出ております。

裁判所判例検索による該当判例のページリンクを以下に添付させていただきます。

http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?hanreiid=57713&hanreiKbn=02

 

損害賠償の請求額が妥当かどうかの判断は、労使双方が合意しない限りは法廷の判断に委ねるしかないからです。

今回のケースでは、賃金は定め通りに支払って、損害賠償請求の問題は賃金とは別個の問題、となります。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

ご不明な点や説明不足がありましたでしょうか?何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

解雇した店長の給与支払いに対し、


当社への誹謗中傷をツィッターに書いたり悪質極まりない行動が退職した翌日


判明しました。


店長としての役付け手当・等をカットし懲戒免職扱いは出来ますか?


有給買取はしない旨はなしていますが大丈夫でしょうか?


お教え下さい。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.
就業規則に減 給の定めはありますでしょうか?「会社の信用を損じる行為をした者は、減給の制裁とする」と定めがあれば、減給としてカットする事は可能です。
定めがなければ、賃金未払いと見なされてしまいますのでご注意下さい。
また定めがあったとしても1箇月に支払う賃金の1割以上の減給は労働基準法違反となりますので、この点もご注意いただけたらと存じます。
既に退職済みでしたら、有給休暇は無効となっておりますので、買取をする必要はありません。有給休暇は在職中に労働者が行使できる権利ですので、退職してしまったらこの権利は消滅します。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

回答はご参考になりませんでしたでしょうか?

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