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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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部下が会社にたいして損害を与えてしまい、責任は管理している私にあるということで今回のボーナスを全部返すようにといわれ

解決済みの質問:

部下が会社にたいして損害を与えてしまい、責任は管理している私にあるということで今回のボーナスを全部返すようにといわれました。

これって違法行為にはあたらないのでしょうか?

宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
部下が会社に対して損害を与えたのでその管理責任として賞与の全額返金を迫られているとの事ですが、これは問題があります。

労働基準法第91条においても就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その額は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金総額の10分の1を超えてはならないとされています。
質問者: 返答済み 5 年 前.

この違反をすると会社はどんな制裁を受けるのでしょうか?


 


特にペナルティーな無いのでしょうか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

この違反をすると会社はどんな制裁を受けるのでしょうか?


 


特にペナルティーな無いのでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
労働基準法第91条違反に対する罰則は30万円以下の罰金とされています。
もっともその前に、労働基準監督署へ申告をした上で会社に対して是正勧告をしてもらうようにしましょう。
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