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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
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はじめまして、平成21年3月に63歳のベテラン調剤事務を雇いました3年目になり最近間違い入力が多く一緒に働く薬剤師も

解決済みの質問:

はじめまして、平成21年3月に63歳のベテラン調剤事務を雇いました3年目になり最近間違い入力が多く一緒に働く薬剤師もモチベーションが下がりっぱなし5人居た薬剤師も2人 減り現在3人でシフトを組むようになり毎回、同じ間違いを繰り返すことで現在残っている薬剤師もストレスが貯まってしまいます。仕事が遅く、規定就労時間を過ぎても調べ物をしていたり、やってもらわなくていいよって言う事も聞かずに残業をしていく為、毎月のお給料はその残業代は、差し引いております。また、その事務の方は自分の家族の処方箋も入力しているのですが、処方内容の会計計算時に改ざんをしていました。実際の処方箋原本とコンピューターに打ち込まれた内容が異なり領収証をお出しします。レセプトを請求するときは処方箋原本に直しているようです。また、旦那様の処方箋や取寄せした品物を会計せずに持って帰ったり、お会計を未払い(お会計レジの履歴にその金額が見当たらない)のままにしたりしております。別室に本人を呼び その事実をお聞きしたところ今、弁護士と相談中ですと答えるだけで現在も在職中で辞めさせたいのですが・・・どう対応したらいいのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。

それでは回答させていただきます。

 

日本においては長期継続雇用慣行を背景に解雇権濫用法理が多数の裁判例の蓄積により確立されており、問題のある従業員でもすぐに辞めさせることはなかなか難しいと言わざるを得ません。

 

解雇には客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められなければ無効となります。

この従業員の今までの業務命令違反、不正行為等に対して、始末書などを取っていたのでしょか?

始末書などで指導、教育などを何回も試みたが改善が見られなかったということを書面で残しておくことが必要です。

これらの書類をもとに本人と話し合い、自主的に退職してもらうことが一番なのですが、それでも応じず、他の従業員に悪影響を与えるのであれば、不正行為をもとに解雇せざるを得ないでしょう。

解雇には30日前に予告するか、30日分の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければいけません。

懲戒解雇のように労働者の責めに帰すべき理由で解雇する場合は、事前に労働基準監督署に解雇予告除外認定を申請し、認定されれば上記の解雇予告や解雇予告手当が必要なくなります。

しかし、認定を受けるまでに通常1カ月程度かかりますので、あまり現実的ではありません。

すぐに辞めて欲しければ無駄な時間や労力を費やすよりも、解雇予告手当を支払って辞めてもらったほうがいいでしょう。

その際、解雇された従業員が後日その解雇の効力を争わないことを、解雇した時点で意思表示として書面で残しておくことをお勧めいたします。

「今回の解雇には異議がなく、これを受け入れます」「今回の解雇に際して、会社に対しては何ら請求すべきものはありません」などという内容で、同意をとっておけば後日のトラブルを避けることができます。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございます。

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたでしょうか?

ありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

remember2012, 社会保険労務士
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