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kasoliciter
kasoliciter, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 141
経験:  日本大学 法学部 法律学科 卒業  行政書士事務所 代表
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私自身も管理職ではありますが、同僚に以前から問題があるという年上の管理職がおり、些細なこと?で仕事上、押し込まれてい

解決済みの質問:

私自身も管理職ではありますが、同僚に以前から問題があるという年上の管理職がおり、些細なこと?で仕事上、押し込まれていました。
今までは我慢しておりましたが、精神的苦痛より、この度退職を決意し、会社側もある程度は認めてくれております。*来年2月に早期退職予定
雇用側も問題の重要性を理解 し、その問題の同僚管理職を異動させ、自身としてもこのまま静かに平穏に辞めていくつもりでしたが、最後の最後に隣に座っているのにも関わらず、理不尽な社内メールを送りつけてきました。そのメールを見て私の部下は激昂しましたが、責任者は「気にするな。もう異動させたんだし。」とのことでした。
別に裁判になって勝っても負けてもどちらでもよいのですが、辞める前に自分が決して仕事が出来ない無能な人間と思われるのだけは今後生きて行く上で許せないので、こういった事実を退職する前に周囲の方に少しは知ってもらいたいだけです。
他に残業未払いの件もありますので、併せて依頼したいと考えます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
内容拝見しました。問題の管理職については、会社側もある程度認めている、ということですので、今回の経緯を人事の責任者に提示し、その管理職から慰謝料を請求することはできると思われます。
ただ、会社側としては、どうしても在職する側に味方する傾向がありますので、慰謝料の金額はあまり期待なさらないほうがいいでしょう。
残業未払いの件も、それなりの裏付けをお持ちとのことですので、十分請求出来ると思われます。
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