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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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初めまして。派遣先の職場で起きたことについて、訴訟できるかお伺いです。 2007年秋から1年間、あるゲーム会社で働

質問者の質問

初めまして。派遣先の職場で起きたことについて、訴訟できるかお伺いです。
2007年 秋から1年間、あるゲーム会社で働いてきました。入って間もなく、社員の男性に誘われ、体の関係を持ちました。その後、付き合いには発展せず、働きにくくなりました。その方の同期の方にも誘われ、既に一人目の方の圧力で心身とも辟易としており、断れずに体の関係を持ちました。翌日、その方は、自分の彼女とよいセックスができたからよかったものの、するんじゃなかった、と職場全員に聞こえる声で怒鳴っていました。大変に傷つき、癒すのにも大変にお金がかかりますので、慰謝料を請求したいです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
はじめまして。

訴訟をする相手として2人考えられますが、1人目の男性(Y1とします)との間のできごとは、質問を見る限り訴訟に発展させられるような事実はないように思います。身体の関係を持って、その後付き合いに発展しなかったというだけでは慰謝料を発生させるような事情とはいえません。自由恋愛の範囲内です。

2人目の男性(Y2とします)は、職場全員に対して「・・・するんじゃなかった」と怒鳴ったことを理由に損害賠償請求することが可能です。具体的には、プライバシー侵害、名誉権侵害といったところでしょう。

ただ、訴訟で慰謝料請求をするには、質問者様の精神的損害を立証することが必要です。
今回は、Y2の発言そのものが録音されていればいいのですが、それはできなかったと思いますので、メールでも何でもいいので、職場でそういった発言をしたことを認めさせるといいでしょう。
または、お辛いとは思いますが、他の同僚の証言を書面にすることです。「平成*年*月*日、Y2は***と言っていました。」といった書面に、サイン・捺印をいただくことが必要です。

なお、今回の件の消滅時効は、3年です。Y2の発言から3年以内に請求する必要がありますので注意してください。3年経過してしまっている場合には、相手に慰謝料を支払う用意があることを認めさせる必要があります。

メール送信については、逆に損害賠償請求をされる原因になりかねない、しかもメールという証拠がしっかりと残ってしまうので、内容には注意されてください。
質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございます。大変参考になりました。
ただ、Y1と私は付き合いたかった訳ではなく、付き合いたい気持ちもありませんでした。そうこうしていたら、働きにくい雰囲気に支配され続け、Y2にしても、同様に、夜のことをわざわざ翌日大声で騒ぎ、さらに私がいづらかった、という、職場で威張られる上下関係が出来てしまった点を訴えたいです。
また、Y2は、3年経ってますが、支払いの用意があることを認めさせる、とは具体的にどういうことでしょうか。

よろしくお願いいたします。
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
そういうことであれば、Y1・Y2に対し、「働きにくい雰囲気に支配され続け」という点について、証拠を集めることで慰謝料を請求できる可能性があります。
もっとも、「雰囲気」というあいまいなものなので、慰謝料の額は下がってしまうでしょう。それよりは、やはり大声で騒いだ点の方が被害に直結していると思います。もちろん、これらをあわせて慰謝料請求することも可能です。いずれにせよ重要なのは、証拠です。

支払いの用意が・・・という点について、ご説明します。
やや難しい話なのですが、消滅時効の場合は、
「時効期間が過ぎていますので、支払いません。」と時効の利益を明確に主張する(法律上「援用」、といいます。)必要があります。
援用前に「払います」といった意思表示があると、時効期間が過ぎていても、時効を援用することができなくなるのです。
ですから、相手男性には時効であることを気づかれないように、
「慰謝料を支払います」といった内容のメールか発言の録音、録画をしておくことで、時効を援用されずに済む、ということです。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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質問者: 返答済み 4 年 前.
なるほどです。ありがとうございます。
働きにくい雰囲気にされ続け、の点ですが、私は必要以上にきを遣い、精神病院の先生に話しているのですがそれは証拠になりますでしょうか。精神病院にかかった経緯としては、
・体の関係をもったあとも、Y1をあまり好きになれないまま普通に過ごした。
→モテる人だったらしく、Y 1を好きでないといけない圧力がかかる(例:全く別の方と話しているときもその方の名前をわざわざ出されるなど。話のトーンが私がY1に恋いこがれるべき、という呈に感じられ、全てが圧力でした)
→一応相手も体裁が悪いか、と考え、一応バレンタインチョコなども渡す
→一応好き、という演技をしてあげただけなのに、わざわざ嫌われる。
→Y1の上司に大きな声でキチガイ、とか、あんな女だめだ、とか大声で言われる
→気を遣って、また、派遣なので守秘義務もあると思い、精神病院へ行く。

質問を繰り返します。
精神病院の先生に話していたことを証拠とはなりますでしょうか。また、証言してくれる方には個人的にお願いにあがるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
精神科の医師に相談していたことは証拠になります。
通院していたことがわかる領収証や、診断書などがあるといいでしょう。
ただし、Y1の行為が原因であることをうまく立証する必要があります。
仮にY1と訴訟で争うことになった場合、Y1は「精神科に通った別の原因があるのではないか」という反論をすることが考えられます。

証言は個人的に頼む必要があります。
最初に回答したとおり、実際に法廷に行かなくてもまずは書面にサイン・捺印を頼むことで済ませることも可能です。
質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございます。
質問がわかりづらく、すみません。
Y1について、精神科で先生に聞いてもらった話そのものが、Y1の社内での態度が負担で来院したことの証拠になります。
ただ、その後しばらく別の不安を聞いてもらうことにはなりましたが。


精神科内で、医師に診察時に話した内容を、証拠としたいのですが。。

よろしくお願いいたします。
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
いえ、こちらこそ主旨をくみとれず申し訳ありません。

そうであれば、強力な証拠とはなりにくいでしょう。
当事者である質問者様が言ったことを、別の証拠で補強するのが重要であるためです。
たとえ精神科に言ったとしても、質問者様が裁判とは別の場所でも言っているにとどまるので、証拠になるとしても弱い証拠にとどまる可能性があります。

とはいえ、ないよりは絶対にあった方がいい証拠です。
3年以上もの長期間ウソをつき続けるということは考えにくいため、
病院で言ったことと法廷で言ったことが一致しているということで、法廷で言っていることが本当のことであると認めてくれる可能性があります。
その精神科医に、質問者様が問診で答えた内容を、証言してもらう(書面でも可)といいでしょう。

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