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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
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昨年11月に労働災害を発生させてしまい現在、病気療養中です。 先日、会社側から来月7月に支給する夏季賞与を当方には

質問者の質問

昨年11月に労働災害を発生させてしまい現在、病気療養中です。
先日、会社側から来月7月に支給する夏季賞与を当方には支給しないと連絡がありました。
※査定期間中に業務に従事していない為。
この場合、会社の要求を聞くしかないのでしょうか?

少しでも支給させる方法・交渉などがありましたら教えて下さい。
宜しくお願い申し上げます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。

それでは回答させていただきます。

 

賞与の支給要件については労働基準法などの法令に定めはありません。

賞与は会社で自由に定めることができるものです。

では、どこに定めてあるかというと会社の就業規則に定めてあります。

よって、まずは会社の就業規則を確認していただくことになりますが、そこに査定期間、支給日在籍要件が記載されているかが問題となります。

そのような記載がされており、賞与の額の算定方法が出勤状況などによって決定されるとなっていれば賞与支給の交渉は非常に難しいと言わざるを得ません。

反対にそのような定めがなければ、貴方に賞与を不支給とする根拠がありませんので交渉する余地はあるでしょう。

 

就業規則に賞与を支給することが定められていれば、賞与も賃金に該当しますので、根拠もなく不支給とすることは賃金の不払いに該当します。

それでも会社が支給しないということになれば労働基準監督署に申告することになります。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございます。

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたでしょうか?

ありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

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