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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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今現在昼と夜でバイトを2つ掛け持ちしていて、今月いっぱいで昼のバイトを辞めて 夜のバイト一本で働くのですが、お昼の

解決済みの質問:

今現在昼と夜でバイトを2つ掛け持ちしていて、今月いっぱいで昼のバイトを辞めて
夜のバイト一本で働くのですが、お昼のバイト先で有休が使えるはずだったのに今になって
『有休取る期間のあいだ、もう一つのバイト先で働くなら有休は出ない』と言われました。
これって本当に出ないのですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
出ないことはありません。
有給休暇をどのように利用するかは自由であり、その利用方法によって、有給休暇がなくなるということはありません。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が不正確.
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が不正確.
有休を取っている期間でもバイトは可能、会社側から有休を拒否することはできないということでしょうか?何度もすいません
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

労働問題担当の社会保険労務士です。

有給を取っている期間でもバイトは可能です。会社が有給休暇の取得を拒否することは、労働基準法39条違反です。

「年次有給休暇の利用目的は労働基準法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である」

とされています。

会社がどうしても有給休暇を認めないようでしたら、会社の所在地を所轄する労働基準監督署へ通報してください。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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