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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。事務所経営者。裁判所事務官・地方公務員上級職等合格。
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女性循環器内科勤務医です。新しく医局長になった整形外科医に何かと高圧的にされ、胃が痛い毎日です。まず私には雑談どころ

解決済みの質問:

女性循環器内科勤務医です。新しく医局長になった整形外科医に何かと高圧的にされ、胃が痛い毎日です。まず私には雑談どころか挨拶もしません。私が心エコーを撮るのを色々と理屈を付けて
撮るなと命令して、更に私のエコーの枠に技師まで雇って邪魔してきました。診療方針を決める為にも医師が撮る必要がある時とルーチンで技師で良い時があり、明らかに業務妨害です。また、検査の枠が取らせて貰えないので、土曜日を出ない非常勤になり、土曜日に検査に来たりしていますが、時間外は出してもらえません。常勤医と 同じ様に入院患者を受け持つため夜間休日にコールも受けていますがオンコール料も無しです。非常勤になる時に業務にさわりがないように有休を取ろうとしたら取らせてもらえませんでした。経営者にこれらの事を訴えましたが我慢しろと言われ彼の態度や言い分をたしなめません。周囲の医師や看護師も彼が直ぐ大声で強要する言動を恐れて、私に同情してくれても声に出してはくれません。辞めたいと何度も思いましたが看護師達に辞めないでと言われ、患者に頼りにされ我慢してきました。それでも今やストレスが強くて限界です。彼をパワハラや給与面での損害賠償で訴える事は出来ないのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shonansolicitor 返答済み 5 年 前.

はじめまして。質問を投稿頂きまして有難うございます。心中お察し申し上げます。早速ですが、下記の通り回答させて頂きます。

 

ご相談者様のおっしゃっていらっしゃることは全くの正論だと思います。病院内での対策が期待出来ないようですので、労働基準監督署の労働相談、労働局への「あっせん」の申立て、裁判所への労働審判の申立て等、外部機関の助力を得るという方法があります。

 

これは、ご相談者様が御一人でなさるより同様の被害を受けてる方が複数で行動する方が望ましいです。

 

気をつけなければならない点としまして、勤務先との関係が悪化する可能性があります。

 

しかし、ご相談者様が勤務先内での策で効を奏しなかったので、二次的に対外的対策を採られた場合はやむを得ない措置だと当方は考えます。 

 

労働問題に習熟した専門家に依頼することにより、問題はかなり軽減すると思われます。

 

具体的には、労働基準監督署で労働相談(無料)を受けるのも一つの方法だと思います。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

 

「医療機関の労働問題に詳しい弁護士」と指定して、弁護士会に連絡なさり、弁護士と直接面談なさり、法律相談(30分 5250円)を受けるなどから始めてみて下さい。

http://www.nichibenren.or.jp/contact/consultation/legal_consultation.html

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