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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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1、最近会社に社会保険労務士が雇われ、会社側は風邪や通院で休んだら、病院の領収書を提出して初めて有給休暇扱いにしてい

解決済みの質問:

1、最近会社に社会保険労務士が雇われ、会社側は風邪や通院で休んだら、病院の領収書を提出して初めて有給休暇扱いにしています。(会社側は勝手に休まれるのを防ぐ為と言っていました。)

2、私は持病持ちで、三ヶ月に一度会社を休んで病院(小牧市民病院)に行きます。その領収書にはカルテ番号や診 療した科が細かく記載されています。(単に内科ではなく神経内科です。)


3、更に社会保険労務士が小牧に住んでいる為か小牧市民病院のシステムを知っている為、予約時間は何時とか聞きだし半日で済むなら午後から出社させようとしています。


4、次回診断書を提出してと言われました。(私は症候性てんかん持ちです)提出しなければならないですか?

1,2,3、4は止めさせれないですか?

個人保護法や、プライバシーの侵害、精神的苦痛等には当たりませんか?
どうか良き解決策をお願いします
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

順番に回答をさせていただきます。

1.「年次有給休暇の利用目的は労働基準法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である」とされています。ですので、有給休暇を何の目的で取得するかを会社が聞く権利はない(労働者は答える義務はない)です。

2.領収書に記載されている項目によりますが、個人名、病名等は個人情報になりますので、その情報を取得するには目的が必要なわけですが、従業員の休暇の理由を知るため、という目的では理由としては弱いのではないかと思われます。

3.患者の情報を社労士に漏らしているのだとしたら、病院から情報が漏えいしている、という事になります。病院にも情報漏えいを止めるようにする必要がございます。

4.会社は「安全配慮義務」というものを負っておりますので、従業員の状況を把握する必要があるのは確かです。(状況を把握しなければ、その従業員が働きやすいように配慮できないからです)

ただし、従業員が会社に知られたくないプライバシーであれば、それは伝える必要も義務もありません。診断書を提出したくなければ提出を拒否することです。

1.~4.のいずれにしても、会社の対応には問題があります。ただしいくらご相談者様をはじめ、従業員が会社に法律論をぶつけても会社は「社労士が言っているから間違いない。従え。」と言って応じないでしょう。

そうなると従業員のとるべき手段は、公的機関の介入により改善させるしか方法がありません。

具体的には、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に「申告」をして下さい。

申告内容は、

①有給休暇を取得するのに、病院の領収書の提出を強要される

②個人情報が記載されている病院の領収書や診断書は提出したくないのだが、提出しないと休暇を取らせてくれない。

③従業員の病院の予約情報を病院から得ている。

労働基準監督署に「申告」する際に、ご相談者様が通報したという事実を会社側に知られたくない場合は、申告時に労基署担当者に「定期監督でお願いします」と伝えて下さい。通常は労働者の申告による会社への労基署の立ち入りは「申告監督」というのですが、「申告監督」ですと、社内で「誰が労基署へチクったんだ!」と犯人探しのような事が行われる危険性が十分にあります。ですが「定期監督」なら「今回はお宅の会社が立ち入り調査の順番だから調査に来た」という名目になりますので安心です。

なお、労基署へは「申告します」ときちんと伝えてください。ただ単に「相談があります」だけでは本当に相談を聞いてくれるだけでそれで終わってしまう可能性もありますので、会社に立ち入りしてもらうには「申告します」とはっきりと伝えてください。

 

病院からの情報漏えいに関しては、労基署とも相談の上、医師会や保健所を通して抗議すべきと思われます。ただ、情報漏えいを働きかけているのは会社(社労士)ですから、まずは労基署へ赴いて申告して、会社の暴走を止めてもらいましょう。

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専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご回答をご覧いただきまして、ありがとうございました。

専門家としてご質問に全て回答をさせていただきました。

ご承諾をいただけていないようなのですが、説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?

おありでしたら、何なりとご相談いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
4に対してですが、提出しないと解雇もありうるのですか?

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