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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
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現在正社員として居酒屋に勤務していますが、会社の経営状況の悪化により今年の一月から現在に至るまで給料をもらえていませ

質問者の質問

現在正社員として居酒屋に勤務していますが、会社の経営状況の悪化により今年の一月から現在に至るまで給料をもらえていません。アパート代等の支払いもあり生活に困っています。会社は支払日をたびたびずらして給料は一向に振込まれていません。現在もそも店で働いているのですが、どのようにしたら未払いの給料を頂けるでしょうか。よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働問題専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

賃金は労働者にとって重要な生活の糧でありますので、労働基準法には賃金が確実に労働者に支払われることを確保するための明確な規制が設けられています。

その規制の一つに、「賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」とあります。

賃金の不払いはもちろんのこと、支払日をずらすこと自体、労働基準法第24条違反となります。

口頭で賃金の請求をしても、支払ってもらえないのであれば、内容証明郵便で請求してみるとよいでしょう。

それでも、支払ってくれないのであれば、労働基準監督署に申告するしかありません。

賃金不払いなどの明らかな労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することによって、会社に指導・是正勧告がなされます。

労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。

今年の1月から給料をもらえていないということですので、内容証明で請求するよりも、すぐにでも労働基準監督署に申告したほうがよいかもしれません。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答をご覧いただき、ありがとうございます。

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたでしょうか?

ありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

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