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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1349
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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長文ですいません。よろしくお願いします。 直属の上司と会社よりパワハラを受けた件

質問者の質問

長文ですいません。よろしくお願いします。  入社より直属の上司より無視や情報制限の嫌がらせを受け、机をずらしたというパワハラで会社に訴えを起こした所、会社より「お前の態度が悪いから改めろ」と言われ、何故机をずらしたのか? そんなこと上司がしていいのか?と聞くと、そんなこと聞いて「自分だけが責められるのは納得いか ない」というのは、態度を改めようという気がないんだ、との事で、机をずらした理由など教えられ ませんでした。  部署は私と上司以外に同僚2人なので、机ずらしの理由など調査結果を教えてもらえないため、 複数の犯行なのか、上司だけの犯行なのか、会社を上げてもみ消そうとしてるのかわからず、疑心暗鬼 と会社への不信等で、職場でますます孤立して(孤立させられて)しまいました。引き続き上司の無視も続い ていました。直属の上司がいない時は話してくれる同僚もいましたが、上司の目の前では私と仲よくすること を避けてる事がわかり ました。  仕方がないので、会社外の組合を通して訴えようとすると、専務、常務等の上層部3人から呼び出され、 「今の仕事を続けられないぞ」「職場でコミュニケーションが取れないのは致命的だ」となじられ、上層部が 調査結果を何も教えてくれなかったと主張すると、「何もしてくれなかったとはとんでもない」、机をずらすなど 人権侵害だと主張すると「人権侵害などではない」と寄ってたかってなじられました。※その時の全記録は ICレコーダーに保存してあります。  それで、組合(ユニオン)を通して5/21団体交渉を実現し、机ずらしの理由を問いただすと、会社上層部は 「直属の上司によれば私の体臭が臭くて机をずらした」という主張で、さすがに私に言えなかったと、机ずらし の3ヶ月後にようやく事実(調査結果)を開示してきました。  ※実際は不在時を狙い2度にわたり、20センチ前後ずらされましたが、上司の訴えは1回限り5-7センチ ずらしたとの主張の食い違いあり。4人だけの小さい職場ですが、私と上司とは1.5m位離れた位置に座っ ています。 本当に体臭が臭いなら5センチだけずらして何が変わると言うのでしょう??  ※上記団体交渉時の記録もICレコーダーで保存しました。  それで、この発覚した事実を持って、「体臭を口実の机ずらし」も会社上層部がそれを私に隠し、もみ消そうと したことも、皆レコーダーに保存された強みもあり、会社側の謝罪と、私の名誉ある異動を求め、当初は会社側もほぼ要求を聞くとの口頭での返事でした。(直属の上司自体への処罰や謝罪は求めませんでした、また速や かな要求の実現を条件に慰謝料等も求めず) ところが会社側の回答が、6/6の理事会の後で出すとのことで2週間くらい待ちまして、6/8に会社側の返答 を聞きましたら、回答文には会社側のパワハラや、事実のもみ消しなどの不当行為はなかったと開き直り、 「私の同僚3人から私の体臭に強い苦情があったが、当該3名には改善の指導をした」と、まるで私の体臭が 管理者だけでなく他の同僚によっても指摘されてるぞとでもいわんばかりの、文章を理事長印入りの公的文書 で返答してきました。    これまでの経緯から相手側の非は明らかと思いますが、(会社側は最初の4者面談での私への恫喝じみた面 接が全て録音されてるとは知らない可能性はあり)、そもそも「体臭」をどうこう発言すること自体が人権侵害だと 思いますが、法人の正式な文書で「他の同僚もおまえの体臭に強い苦情を申し立ててるぞ」といわれ「だが改 善の指導した」といわれながらも、今だに上司より机ずらしの件での「謝罪」すらない状況です。   会社は、パワハラに、パワハラの上塗りをしてきていると言えると思いますが、刑事、民事の侮辱罪、または 傷害罪または労災認定。もしくは労働審判など進めるのはどうでしょう?(会社からの回答文をもらった今日6/8に、それまではストレスと疲弊と眠りが浅い等の症状に対して眠剤飲んでましたが、強い精神的ショックもあり精神科からうつ症状と診断され、6/8抗うつ剤が処方されました。しばらく治療するつもりです。 また、精神的ショックでとても今の職場には少なくとも数日いけそうにないので、2日位は休もうかと思います。)休業補償などどのようになれば要求できそうでしょうか?よろしくお願いします。   ※とくに会社の最後の公的回答文自体も、相当パワハラか、人権侵害の内容だと思いますが、その点もご教授下さい。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況だと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

 まず、最初にお尋ねしにくい部分はございますが、

ご相談者様の体臭(わきが?)の問題の事実関係はどうでしょうか?

わきがであれば、本人は気づきませんが、まわりは敏感に反応します。

仮に、そうであった場合、周りの方もコミュニケーションが取れていれば

教えてくれるでしょうし、健康診断等で指摘を受けるはずです。

 コミュニケーション不足と言うのは確かにあったでしょうね。

ただ、それは、ご相談者様の責任ではなく、上司の配慮の問題が一番大きいのです。

現在は、企業には、働く環境を快適にするために、パワハラやセクハラの

対策をしないといけないようになっています。

そう言う、単独部門を作るなり、相談場所を儲けないといけません。

それをしないで放っておくと、経営者側の使用者責任も問われます。

 今回は、組合を通じていろいろされていますが

組合が頼りにならないのであれば(たいていが会社側よりの御用組合がほとんど)

管轄の、労働基準監督署にご相談をすることです。

そこで、あっせん制度もご利用できます。

また、体臭などの事実が無い時は、明らかないじめと思われますし

精神疾患になったようであれば、会社や上司との因果関係が認められれば

名誉棄損罪や傷害罪でも訴えることが可能です。

労災の認定もあり得ると思いますから

休業補償まで要求されるのであれば

弁護士の先生にご依頼して代理交渉をされた方がよろしいでしょうね。

 ただ、会社ぐるみでそう言う対応ですから、確かに簡単には会社は、ご相談者様を

解雇はできないでしょうが、そこに残り続ける意味があるかどうかですね。

転職も視野に入れて行動されてもよろしいのかもしれません。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.
 ご回答ありがとうございます。事実関係ですが、わきがなどはなく、男性にしては体臭もなく、女性的だとずっと言われてきたので明らかな、こじつけか、嫌がらせだと思います。
 ただ「事実関係」自体はそれほど問題でしょうか?

 ・職場自体は福祉関係なので、
1仮にも社会福祉にかかわってきた職場の上司が、部下の体臭を理由に机をずらした事。
2しかもそれを、会社は隠ぺいし3ヶ月後に発覚した事。
3隠ぺいする時、私を押さえつけ、罵詈雑言浴びせて上層部との4者面談で黙らせようとした事。
※上記が全てICレコーダーで保存された事

 上記の事から、組合を通しての団体交渉の要求通り、会社は観念して謝罪して
私の希望の異動に尽力すると思ったのですが、回答文には、

①・「2-3のような事実すらない」
②・1を謝罪するところか、全部で4人の職場ですが「他の3人全員が私の体臭について
強い苦情を申し出てきた。だが、指導し改善した。」などという文言を会社の代表の
印鑑入りの回答分で、コメントしてきました。
  
  ※指導し 改善などといっても、その上司自体は謝罪すらしてません。
------------------------------------------------------------------
 ※※すいませんが特に②の会社の正式な回答文とコメントについて詳しく教えて
いただきたいのは、「他の3人全員が私の体臭について強い苦情を申し出てきた。」
などということを、それでなくても体臭を口実とされひどい処遇を受け謝罪すらされて
ない人間への回答に伝えるべき事ではないのでないでしょうか?(もし仮に事実だった
としても)まるで、上司の机ずらしを正当化するかのような内容ですし、会社の正式
文章にそんな事を書かれ読ませられた時の私の「精神的ショック」は甚大です。
--------------------------------------------------------------------
 何かもうその職場に顔を出したくないと当然思いました。
 (ただ、その内容自体も事実かどうか怪しいところもあります、以前から、会社と
その上司は事実でもないでっち上げで、他の同僚も私に迷惑をこうむっていると言って
ると、私を恫喝しながら、その同僚に聞いたらそんなこと言った覚えはないと言う事もありました。※その嘘の発覚自体もICレコーダーに保存されてます。)

今回は特に※※の部分で、会社側にどれだけ非があるかなど教えていただけますか?
※※の文章自体が、新たなパワハラでないでしょうか?(体臭自体が事実か事実でないかは問題となりますか?1.5mも2mも離れた机に座ってる同僚が気になるような体臭は、最初からないはずですが。)

 刑事、民事両方の侮辱罪や、医者の診断書を証拠とした傷害罪の中でどれが一番
訴えた場合該当するかなどアドバイスいただければたいへんありがたいです。よろしくおねがいします。
 




質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:その他.
該当の専門家がオフライン。できれば、早い回答を望むため。
専門家:  supertonton 返答済み 4 年 前.

ご回答が遅くなりまして、誠に申し訳ございません。

ここでの専門家は、皆、実際に業務をしていて多忙中ですが

精一杯対応させせていただいております。

大変遅れましたが、回答をさせていただきます。

 今回の件で、ご相談者様の体臭がそれほどの事実かどうか

確認をしたいのは、同じ匂いにおいても、コミュニケーションや

関係性が良ければ、気にならないと言うことも多いのです。

夫婦の問題でもよくあるのですが、夫婦関係が順調でないと

他人にはわからない匂いが気に成ったりとか

それが、関係性が改善された時点で、急に全く匂いが気にならなかったりと

言うのはよくあることなのです。

 そこの見極めも法律に関わる人間は大事なのです。

その事実が、事実から起きた結果なのか

別の要因が引き起した反射的なものなのかで対応も違います。

 本当に匂いの問題であれば、匂いを改善すれば良い訳で

別の要因、関係性や一方的な感情の問題であれば

そちらを改善して行くことになります。

お話から、同僚は、上司がいない時には、仲良くされている節もあるので

単に人間関係の感情の問題のように思えます。

ただ、対企業側との問題は、それを労災扱いにするかどうかが非常に大きな

ポイントになることがあります。

 企業が、上司を放置した結果のパワハラなのか

上司が単独でしたパワハラなのかで、企業側の協力体制が変わります。

これまでの経緯では、企業ぐるみでしたから、非常に厳しい戦いになるでしょう。

どのような法的対応をするにしても

ご相談者様お一人で対応するのではなく、弁護士の先生にご依頼されて

代理交渉をしてもらう必要があるでしょう。

 あり得ないと思いますが、仮に体臭の問題が、受忍限度を超えてると

みなされると、ご相談者様にも不利な状況にもなります。

ここは、同僚の方に真実を探ってみるなり、病院等でご確認されても良いでしょう。

そんな事実がないと判明すれば、それだけ有利な展開になります。

名誉棄損罪や侮辱罪は、回答文に対しては、「公然」かどうかと

言う部分が引っかかる可能性はあります。

不特定多数の者が知り得ることなのかと言うことです。

傷害罪は、今回のパワハラとの因果関係をしっかり証明することになります。

いずれも、個人での対応は難しいので

早目に弁護士の先生にご依頼された方がよろしいでしょうね。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.
 やはり「体臭」を争点にする場合は、実際に体臭があるかなしかが要件になってくるということでしょうか?

 それはそれで、形成外科にでも行って診断書書いてもらってもいいでしょうか?

 形成外科で多汗症でも腋臭でもないと証明してもらえばいいという事でしょうか?


 -------------------------------------------------------------------
  (それでは体臭が受忍限度を超えるような事はないという前提でいいですが)
 今回のケースは嫌がらせで机をずらしたが、そ れを問いただされ「体臭」の
せいにしたというのが本当だとは思いますが、「そもそも部下の机を無断でずらし
その理由を体臭のせいにしている」という処遇が上司の対応としてどれほど不適切
かという事は、どうでしょう?
 
 しかも上司の机ずらしの嫌がらせを訴え出た会社は、その事実関係すら隠し、私の態度がとにかく悪いから改めろと責任転嫁し恫喝した事、3ヶ月後に初めてその事
実を話したが、謝罪すらない事。(今までの職場で全く体臭など問題にされた事も
ないのに、今回の職場に移り初めて、体臭で机をずらす、強い体臭への苦情などと、
指摘され続けていること・・・)

さらに会社の正式な回答文で、「体臭について他の同僚全員からも強い苦情があった」などと、新たな事例を殊更に書いてきている事。

---------------------------------------------------------------
上記に関して法的な争いをした場合に関する詳しいアドバイスをここでいただけ
ればありがたいのです。(本当に切羽詰まってるので、細かい要望いですいません)

 週末なので、弁護士にすぐ直接相談出ませんし、すぐ弁護士に相談するなら
ここでお金を払い質問することもなかったわけなので・・・すいません。
質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:その他.
できれば弁護士の方に回答とアドバイスをお願いしたいです。(サイトには弁護士の方がエントリーされてると表記されてたと思いますし)

 こちらの要望が細かいようならすいません。
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 質問者様がオプトされているようですが、相談内容が未了のままのようですので、補足説明させていただきます。

 

 体臭云々は争点にならないし、体臭がないことの立証責任は質問者様にはありません。なぜなら、体臭云々を理由とする机ずらしは、何等合理的理由のないパワハラであるし、事後の経過も社会的相当性の範囲を逸脱するものだからです。

 

 机ずらし、仕事はずしは典型的なパワハラですが(他に就業規則の書き写し、草むしりなどがあります)、その違法性の判断基準は、

 

 ①当該業務命令等が、業務上の必要性に基づいていないもの、②外形上業務上の必要性があるように見えても、当該業務命令等が社会的に見て不当な動機・目的に基づくこと、③当該命令等が労働者に対して通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を与えること

 

 です。

 

 労働審判の対象になりますので(不法行為による慰謝料請求 特に後段の文書による攻撃=二次被害は有力な証拠になります)、提訴をお勧めします(直属上司や加害労働者も利害関係人として出廷させることができます)。音声記録は紙に落としてから弁護士の相談を受けることをおすすめします。

 

 

kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
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質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございました自信を持って手続きを進められそうです。
お二人のご回答で、了解できました。
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 お役に立てれば幸いです。

 

 頑張ってください。

 

 

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