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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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はじめまして、広島市在住のウマコシと申します。 どうぞよろしくお願いします。私が勤めている会社は、事業所の単位で、全

解決済みの質問:

はじめまして、広島市在住のウマコシと申します。 どうぞよろしくお願いします。私が勤めている会社は、事業 所の単位で、全国にあります。私が在籍している事業所はスタッフ5人の事業所です。 この事業所で私は、主任をしております。スタッフの一人が事業所のものを 盗んで困っております。約1年半前から続いており、証拠らしいものといえば、本人が使っているロッカーに会社の物が山積みせれていたものを、スマートフォンで写真を撮ったものと、スタッフ2人が、朝 始業時と終業時で物の数が違っていたとの報告であるとか、本人の車の中の助手席に会社の物が、山積みされていた というぐらいです。先月は机の中に封筒に入れていた二千円がなくなっていて、これは、他の会社  事業所敷地内にシルバー人材センターが入っています。  の机の中です。お金がなくなった件に付きましては、支店の上司がきて、話で解決してようですが、本人を除き私を含めてたスタッフは、神経が参っています。盗まれたものは、過去1年半内に、軍手150足あまり 業務用の白手袋50足 ボールペン数十本 ハンドタオル フェイスタオル 各々十枚 確かに物は安価な物でも、毎月棚卸をしている以上、ほっとくわけにはいかないものでして、盗みにほかに、スタッフ私を含めて 車のタイヤに釘が埋め込まれていたり これは、左側の後ろのタイヤであることが、共通していますし、釘のようなもので、ボディーにいたずらされています。誰がやっているというのは、他のスタッフも共通の認識を持っているのですが、証拠が無いようなものですから、何も出来ません。その現場を抑えるのが一番ですが、そこまでに至っていません。どうしたら良いものか、藁おも掴む思いで、メールさせて頂きました。 お忙しいところ申し訳ありませんが、ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

まずご確認いただきたいのが、会社の就業規則の制裁の項目です。おそらく戒告や出社停止、懲戒解雇の定めがあると思います。

その定めに従って、解雇をするのが一番の方法ではないかと思われます。

本人の車の助手席に会社の物が山積みになっているのを目撃できるのであれば、その現場を複数の人間で確認して、本人をその場で問い詰めるのです。複数のスタッフで山積み現場を確認すれば、証人になります。

他人や会社の物を盗むのは、窃盗や横領という事になりますので、就業規則の定めに則って懲戒解雇できるでしょう。しかも複数のスタッフの証言があれば、不当解雇だと本人が騒いでも問題ありません。

他には、ご相談者様の権限で異動が行えるのであれば異動を命じてもよろしいかと思います。しかしそれで盗みやいたずらといった行為がなくなるかは不明です。

人事権の有無は会社によって決められているでしょうから、「主任」さんが部下の異動権限があるかどうかは会社に確認してみて下さい。異動させられることができたとしても証拠がない以上は窃盗・横領を理由とした異動とは本人には言えませんのでご注意ください。

会社の物ではなく、個人の物が盗まれた、いたずらされたという部分に関しては、警察への被害届の提出という方法も考えられるでしょう。それによって警察が現場の確認や事情の聴取にくれば、たとえ本人の行為だという事が明らかにならなくとも、今後のいたずらや盗みに歯止めがかかるものと思われます。

探偵会社に調査を依頼するのも一つの手段でしょうが、外部に会社の不祥事を知られたくない、という気持ちが上司の方にあると難しい選択肢となります。上司の方と今一度念入りに協議されて、探偵の導入や現場を押さえる手段・方法、その後の本人に対する対応を決定された方がよさそうです。

証拠がなければ何もできませんので、カメラの設置も含めて、上司との協議が先決です。

sr_hossy, 社会保険労務士
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