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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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初めまして。お世話になります。 息子の事で相談です。 1年2け月前に都城工業高校から東電の神奈川支社に入社しまし

解決済みの質問:

初めまして。お世話になります。
息子の事で相談です。
1年2け月前に都城工業高校から東電の神奈川支社に入社しました。
今年の2月までは全体研修でした。3月から配属になりそこで30代の先輩から嫌がらせを受け、眠れなくなり仕事を辞めたいと言い出すようになり ました。(現在は心療内科の薬を飲んでいますが、効かないそうです。)
その課のチームリーダー(40代)やマネージャー、20代の人たちはいい人たちみたいで子供の話をよく聞いてくれ、仕事を続けるよう励ましてくれてるようです。でもそれ以上に先般の30代の者達の嫌がらせ(新人なのに失敗したり、道案内委が出来ないと言葉で言われたり、頭を小突かれたりするそうです。)
マネージャーに配置希望を出したりしたのですが、新人採用がなかったためそれも叶わず、今回、去就について親と相談しておいでということで帰省してきたのですが、その嫌がらせををする30代の人達と仕事をする限り辞めたいと言っております。
この行為はパワーハラスメントにあたらないのでしょうか?親としては出来れば続けさせたいのですが、子供が自殺したりしたらと考えると無理も言えません。これから入社する子たちのためにせめてその行為をやめさせる手だてはないかご教授ください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

30代の先輩の言動はパワハラに該当いたします。

そしてそれを会社(上司)に報告したにもかかわらず、改善が見られなかったとなると上司のパワハラ行為だけでなく、会社の使用者責任も問う事ができます。

もっとも身近な方法としては、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ「申告」することです。「申告」することにより、労基署は会社に立ち入りをして必要と認めれば会社に対して労働局長から指導・勧告がなされます。これで今後のパワハラに歯止めがかかる事が期待できます。

その他にお子様のケースですが、労働審判により会社のパワハラの実態を問う方法もあります。

労働審判とは裁判所に申し立てをして、裁判所による調停や審判により解決を図る制度です。裁判所への申し立てですが、裁判ではありませんので弁護士さんを依頼する必要もありません。原則3回以内の審理で終わらせますので、裁判のように長期化する心配もありません。

調停や審判を当事者が受け入れたら、それは裁判の判決と同じ効力を持ちますので、相手側が違反をしたときには強制執行も可能ですし、何より労働審判は当事者に出頭義務がありますので、会社側も逃げることが出来ません。

調停や審判に当事者から異議申し立てが行われた時は、通常の訴訟(裁判)に移行します。

 

会社のこれ以上のパワハラを防止するためには、以上のように労基署への「申告」や裁判所への「労働審判」の申し立てが効果的です。

なお、労働審判での調停等では金銭的和解を示されることが多く、金銭的和解を受け入れて退職されるのでも、よろしいのではないでしょうか。

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