JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
64449363
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

はじめまして。 私はアパレル会社の正社員として5年勤務しておりました。 昨年の5月に店舗責任者として昇格が決まっ

解決済みの質問:

はじめまして。
私はアパレル会社の正社 員として5年勤務しておりました。
昨年の5月に店舗責任者として昇格が決まっておりましたが、直前に社長と専務が店舗にいらっしゃり、私が気に入らなかったようで昇格取り消しとなってしまいました。

翌日本社に行ったのですが、社員が大勢いる朝礼の最中、専務に前に呼び出され批判されました。その後私に「みんな気が緩んでいるから見せしめにした。」と言いました。
私自身も会社の理想にそぐわなかったんだな、と専務の言葉を飲みました。
しかしその翌日に、全国の店舗に発信されるコミュニケーションメールにて、私の店舗と名前を出した中傷の文章を配信されました。周りの方々のフォローもありましたが、私はショックで、それ以降うつ気味になり、8月に体調不良を理由に退職願いを出しましたが、聞き入れてもらえませんでした。頭痛とめまいでずっと通院している状況でようやくドクターストップがかかり、やっと先月退職する事ができました。
金銭的な事もあるのでなるべく早く仕事を始めたいのですが、まだ体調が良くなく今後が不安です。やはり個人名を出して批判メールを配信するというのは、人によっては自殺をしてしまってもおかしくない事だと思います。
このような事例で何か会社を訴える事はできますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

ご質問文から判断すると会社に対して貴方が受けた精神的被害に対して慰謝料などの損害賠償請求することが可能だと考えられます。

8月に退職を願い出て聞き入れてもらえなかったとありますが、退職は労働者の自由です。

労働者の退職を会社が拒むことはできません。

その結果、貴方の健康状態が悪化したのであればなおさらです。

 

診断書や配信されたメールも残っているようなので貴方の訴えは認められると思いますが、いきなり訴訟となると時間とお金がかかり、貴方にも精神的負担がかかりますの以下の手順で行われるとよいでしょう。

 

 

①労働局のあっせん制度を利用する。

労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーで相談ができます。

あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。

双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。

簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。

ほとんどのケースが、使用者からの和解金(慰謝料)の支払いによって、概ね1ヵ月程度で解決します。

 

ご参考までに貴方のお住まいの労働局あっせん制度のURLを記載させていただきますので、より詳細な内容はこちらでご確認いただければと思います。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

 

 

②労働審判制度を利用する。

あっせん制度でも解決できないのであれば平成18年4月からスタートした労働審判制度を利用するとよいでしょう。

労働審判制度とは裁判所において、原則として3回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度です。

裁判官である労働審判官1人と労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員2人とで組織する労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断(労働審判)をします。

訴訟の解決期間は短いケースでも1年足らず、長い場合は2~3年かかるのに対して、労働審判は3カ月程度で解決します。

費用も数千円から数万円程度で利用できます。

 

労働審判はご自分で行うこともできなくないのですが、貴方のようなケースであれば、弁護士に依頼されることをお勧めいたします。

こちらもご参考までにURLを記載させていただきます。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

 

③訴訟

労働審判でも解決できなければそのまま訴訟に移行します。

 

 

また、貴方の体調不良に関しても労災認定される可能性がありますので、一度労働基準監督署に労災申請のご相談をされるとよいでしょう。

remember2012をはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問