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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4908
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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ご解答有難うございました

解決済みの質問:

ご解答有難うございました
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

ここでの、ご挨拶やお礼のお言葉は

フィードバックでするシステムのようです。

何らかの追加質問等ございましたら

ご相談下さい。

よろしくお願い致します。

質問者: 返答済み 5 年 前.

雇用保険の件なのですが

雇用保険は 必ず加入する義務等ございますでしょうか

加入条件等有りますか

加入しなかった場合は 何か罰則等あるのでしょうか

質問者: 返答済み 5 年 前.

雇用保険の件なのですが

雇用保険は 必ず加入する義務等ございますでしょうか

加入条件等有りますか

加入しなかった場合は 何か罰則等あるのでしょうか

専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとございます。

ご相談者様が、経営者なのか社員なのかにもよると思いますが

雇用保険は、強制加入であって、原則入る入らないと言う任意の問題ではありません。

仮に、ご相談者様が年金受給者の場合ですが、それも加入の必要は

あります。

企業側の罰則としては、6か月以下の懲役及び30万円以下の罰金です。

原則、労働者を一人でも雇っている会社は適用事業所になります。

任意適用は農林水産業の一部の事業だけです。

 ただ、適用除外者と言うのもあります。

短時間労働者や自営業者など多数あるので

調べてみて下さい。

もし、会社が、適用事業者なのに、雇用保険に加入していないのは

問題です。失業したときに雇用保険(失業手当)がもらえません。

その場合は、管轄の労働基準監督署にご相談して下さい。

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