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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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以前利用者からの利用者から言葉のセクハラを受けたと労働基準局に言いに行った元職員のことですが、昨日、働いた分

質問者の質問

以前利用者からの利用者から言葉のセクハラを受けたと


労働基準局に言いに行った元職員のことですが、


昨日、働いた分の給料+和解金(納得できないので慰謝料とは口が裂けても言いたくありません)


を取りに来たのですが、 籍も入れていない彼氏と一緒に来ました。


 


「同席してもいいですか?」


 


と言われたのですが部外者を中にいれる理由もないし 受領書にサインもしてもらわないといけないので


 


「どちら様ですか?家族の方ですか?夫ですか?」


 


と聞いても2人も無視


 


「部外者を中に入れるわけにはいかないし、説明をしないことがありますので ドアを閉めてください」


 


と言っても無視。 キリがないので同席だけならいいですと言い サインをしてもらいましたが、


 


「社長から謝罪の言葉がない」


 


と夫でもないただの彼氏の その男から言われました。


こちらは労基から


 


「謝罪をしたことは伝えておきますからお金を準備していてください」


 


と言われたのでそのことを伝えると


 


「労基の人が言ったことと違う」


 


とその男が言いました。


その後も元職員ではなく、その男が ずっと話をしてきたのですが、 元職員はその男にも労働基準局にも真実とは違う話をしていました。


 



泣きながら会社に訴えたが対応がなかったと労基へ言っている。


エッチな利用者だから言葉のセクハラは正しいが、


労基へ言ったのは泣きながら会社へ訴えたとそれだけを言ったこと


退職届を書きに来た時に他の職員もいたけど全員無視。帰るときにお世話になりました。失礼します。と言ったが全員無視。


 


真実


1回目 言葉のセクハラがあったことを笑いながら社長へ報告。大丈夫かと聞くと大丈夫ですと返答


2回目 ちょっと怖いですと言ってきたので証拠をつかまえないと真実がわからないから同行しようと言ったら分かりましたと返答


3回目 証拠をつかみに社長が同行した・・・元職員が利用者のお託に入ったが社長 がきたのは10分以上 経過していてその時もセクハラを受けたと言っていた。その後元職員の前でケアマネにセクハラのことを連絡


 


職員の無視


(すみませんと玄関から声がしたので職員何人かが


 


「はい」


 


返事をし、 玄関へは社長が行き、その時、職員4、5人いたが、元職員は入ってきた時も何も言わず 帰るときも何も言わなかった。


その時いた職員たちもいつ帰ったの?!何も言わずに帰ったの?!) と言っている(証言もできます。)


 


納得できないこと


当社へ就職する前から精神安定剤を何種類か飲んでいたのに


今回の件で「うつ」なったと言っている。


今回の件で病院へは1回しか行ってなく 診断結果は「うつ状態」で


1ヶ月静養との診断書の結果なのに 彼氏と労基へ行けたり彼氏と外にでれる


真実を知ろうともせずに労働者から言われたことだけを信じ 労基の職員から言われたこと


(無視とかは違法ですから。これは強制監査の対象ですからと言われたこと。 元職員と社長へ言ったこ謝罪のことの意見の違い)


元職員はほとんど何も言わず、籍も入れていない部外者の男に謝罪の言葉はとか その腕の組み方はおかしいだろとか言われたこと。


今回の件は言葉のセクハラに対して社長からの謝罪という事なのに 勘違いと言ったと僕にも謝罪しろと言ってきた事


(元職員は利用者が目の前でマスターベーションをしていると言っていたが、本人に話を聞くと 股間が痒いと言ったのでそのことを伝えると私が勘違いしたと言うんですか?!と言われたので 勘違いとは一言も言っていないと何回も言った)


めんどくさかったので謝罪はしました。


帰り間際には元職員は


 


「こんな会社で働くんじゃなかった」


 


と捨て台詞を言って帰りました。 セクハラの件に関しては和解金を払ったのでいいのですが、 労基は中立な立場と言っているのにこちらの話は聞かず元職員の嘘を信じていて言ってきた事


 


元職員の嘘の発言


 


部外者のその男が本人に変わって言う権利があるのかどうか、ないとしたらその男は 当社に対しての侮辱、名誉毀損になるのではないかと思うのですが、 どうでしょうか?


裁判とかはしたくないのですが、その男にも労基にも一言言いたいです。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
こんにちは。
元従業員とのトラブルで大変嫌な思いをされてしまいましたね。

さて、ご質問の件ですが、労基署は、労働者の権利を保護する目的で設立されているため、やはり労働者に味方する傾向があるのは否めません。
とはいっても、トラブルが発生した場合、両当事者の発言をきかなければ本当にあったことを把握することはできません。
したがって、労基署は、企業側の言い分にも当然ながら聞かなけれがなりません。
そこで、労基署の担当者に改めて連絡し、元従業員の言い分のうち、質問者様が真実と異なると思われる点を説明してもよろしいかと思います。
労基署の担当者によって対応はまちまちですので、現在の担当者が労働者に偏りがちと思われるのであれば、他の者に説明してもよいでしょう。
また、労基署の担当者が全く企業側の発言に聞く耳を持ってくれないといった不当な対応をされた場合には、労基署の上部機関であり、労基署を監督している労働基準局に相談されてもよいでしょう。
山口県とのことですので、山口労働局になります。

元従業員の恋人の男性については、代理人でもありませんし、ご指摘のように、今回のトラブルに関して全く無関係の第三者です。
したがって、部屋に入れる必要もありませんし、何ら発言権があるものでもありません。
とはいえ、任意に企業側が部屋に入れていることから、全く発言が許されないとは言いにくいでしょう。
また、刑法犯としての名誉毀損罪は、公の場で名誉を毀損する発言が行われた場合ですので、今回のように密室で行われた発言は名誉毀損罪には残念ながら該当しません。
もっとも、民事上の不法行為には該当しますので、裁判にすれば、損害賠償を求める余地はあります。
裁判にはしたくないとのことですので、不法行為に該当することを内容証明郵便等の書面で指摘して、謝罪の要求をしてみることは検討されてもよろしいのではないでしょうか。今後の彼の行動の抑制にもつながるかと思います。
質問者: 返答済み 4 年 前.

とてもわかりやすく説明していただきありがとうございました。

労基の担当の職員に言ってみようとは思っているのですが

それが理由で監査に入ります。

等にはなりませんか?

元職員の彼氏は社内には入ることを許可してはないです。

ドアを閉めなかったということで、玄関の外にいましたが、

同じことでしょうか?

ちなみに元職員が

彼氏が正社員になったら結婚しようと言われたけど

なれるかわからないのに無責任ですよね。

など、言っていたのですが、それは婚約者として認められるのでしょうか?

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
1 監査に入られる可能性は低いです。会社そのものの問題ではなく、社員個人の問題であるためです。

2 部屋の中に入って来ていないので、部外者感は増しますが、ドアを閉めなかったという事情もあるので、結論を左右するような事情とはならなそうです。

3 仮に婚約者だとしても、そんな発言をする権利はありません。婚約者にあたるか否かは問題ではありません。
質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。

最後に民事上の不法行為を調べれみようと思うのですが

何章の何条の~というのはわかりますか?

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
不法行為は、民法第709条です。
ただし、条文には簡潔に要件しか書かれていませんので、具体的なご相談はすべての事情を弁護士に説明することをおすすめします。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 法律
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経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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質問者: 返答済み 4 年 前.

わかりやすい説明ありがとうございました。

質問者: 返答済み 4 年 前.

わかりやすい説明ありがとうございました。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
参考になりまして幸いです。
解決に向けてがんばってください。

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