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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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5月6日にご相談したのですが、 利用者からセクハラを受けたと言う 元職員が、労働基準局に来たと連絡が ありまし

解決済みの質問:

5月6日にご相談したのですが、
利用者からセクハラを受けたと言う
元職員が、労働基準局に来たと連絡が
ありました。
今日社長が労働基 準局に話をしに行ったところ
労働基準局の人から
「利用者と職員と言っても犯罪ですから」
と言われたそうです。
誠意をみせろと言われたらしく、
「それは金銭関係ですか?」
と聞くと
「そうです」
と言われたそうです。
つまり慰謝料ということでしょうか?

どんな話をしたか詳しくはわかりませんが、
この場合は慰謝料を払わないといけないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。

前回のご相談についても確認させて頂きました。

 

前回の回答にもありましたように、セクハラに対する慰謝料を考えているようです。

請求についてはセクハラをした当事者はもちろんですが、会社に対しても職場環境について配慮する義務があるため請求することが可能とされています。

 

退職に関する合意書や退職届については、提出してもらえなかったのでしょうか。

 

なお慰謝料の請求については、正当性はともかく請求することは出来ます。そのため実際に、相手があっせんでくるか労働審判でくるか分かりませんが、いずれにしても会社側としては、最終的にはお金で解決することになるでしょう。

 

その場合には早い時期に弁護士に相談した方がスムーズに解決するように思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.

合意書は相手が納得しそうになかったので書いてもらいませんでしたが、

持ってきてくれと言ってないのに退職願も書いて持ってきましたし退職届けは書いてもらいました。

結局、対応をしたのに対応したことは意味がなかったということでしょうか?

慰謝料を支払うとしたらどのくらいになるのでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
合意書は書いてもらってませんでしたか 。
そうなると相手は会社に対して請求してくることが考えられるでしょう。
退職願を持ってきたというのであれば、不当解雇については請求する気は無いようにも見えますが。

慰謝料の請求については、相手が決めることなのでなんとも言えません。
またあっせんで来るのか労働審判で来るのか、本人が申し立てるのか、専門家を立てるのかによっても金額は変わってくるでしょう。
少なくともその時の請求額が最大額となり、そこから値切っていくことになりますからある程度ふっかけてくると思います。

あっせんで来た場合は、会社が欠席すればそれで不成立となりますからそのような対応も考えられます。
また労働審判で来る場合は、申し立て後40日以内に労働審判期日を迎えることになりますから、対応してもらえる弁護士を早急に探す必要があるでしょう。
いずれにせよ今は相手に主導権がある状態なので相手の出方を見てからの対応となるでしょう。
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