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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
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最近、職場の女子社員に無視されています。別の男性社員の話では私が冗談で「おれの嫁にしてやる。」とか「今日は口説いてや

解決済みの質問:

最近、職場の女子社 員に無視されています。別の男性社員の話では私が冗談で「おれの嫁にしてやる。」とか「今日は口説いてやろうと思ったけどチャンス無かったな。」と言ったのが原因だ。と聞かされ「なんだ。そんなことか。洒落の分からんやつだな。」と返しました。「しばらくの間、距離を置いてやってくれ。」と言われたので忠告を受けて距離を置いていますが、たまたま、インターネットで「同僚や部下でも無視はパワハラになる。」という記事を見つけました。相手の女子社員は挨拶もしなければ、目を合わす事さえもしません。いわば「ガン無視」というやつです。私の行為は「セクハラ」になるのでしょうか?また相手の行為は「パワハラ」になるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。

それでは回答させていただきます。

 

 

貴方もネット等ですでにご存じかもしれませんが、先日、厚生労働省から「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」を経て、パワハラの定義が以下のように発表されております。

【パワハラ具体的行為】

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

 

貴方の仰るようにパワハラに該当する(3)隔離・仲間外し・無視は同僚、部下からのものも含まれます。

しかし、パワハラの違法性は被害者の主観的な感情を基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられています。

パワハラかどうかは裁判で判断することになりますが、パワハラを認めてもらうには、いつ、どこで、誰に、どのようにパワハラとされる言動を受けたのかメモをしておく必要があります。

言動によるパワハラであれば、そのようなものを録音したボイスレコーダーなどが有効となります。

 

 

ご質問内容から判断すると、そもそも女子社員が無視をする原因は貴方の発言が原因であるようなので、貴方が女子社員の無視がパワハラに該当すると主張すれば、女子社員もその原因である貴方の発言に対してパワハラ、セクハラだと騒ぎ立てるでしょう。

貴方の発言も十分にパワハラ、セクハラに該当すると考えられ、別の男性社員もその経緯を把握しているようなので貴方にとって非常に不利な状況になると言わざるを得ません。

(今のご時勢、女性社員からのパワハラ、セクハラの主張は会社も敏感に反応します)

 

まずは、「パワハラ」などの言葉を使わずに、貴方の誤解を解いてもらうため、その女性社員とよく話し合われることをお勧めいたします。

もっとも無視されている状況でその女性社員が話しに応じてくれないかもしれませんが、なるべく二人だけで話しあうよりも、第三者(同僚・上司)に間に入ってもらうか、会社で相談窓口があれば会社に間に入ってもらうとよいでしょう。

二人だけで話し合うと場合によっては状況が悪化する可能性もありますので。

会社にそのような相談窓口がないとしても、使用者には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)がありますので、貴方の相談に対して会社は何らかの対応をしなければいません。

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