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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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パワハラしたと訴えられた事についての質問です。 経理を主に担当していた部署で、上司一人に、事務員二人です。 同じ

解決済みの質問:

パワハラしたと訴えられた事についての質問です。
経理を主に担当していた部署で、上司一人に、事務員二人です。
同じフロアーに他の部署もあります。
その部署で去年の7月に人事異動があり、上司が変わりました。
私たち事務員二人は地元採用ということもあり、仕事の内容的には慣れていましたので、他県からの移動でもある、上司に対しては、今までの仕事内容を加味した上で協力し合ってと思っていたのですがその上司はプライドが高いのか、バカにされてはという思いが強いのか、自分勝手に業務をこなそうとして私たちの意見すら耳を傾けようとはしませんでした。私たち二人もそんな上司についていけず、何度も 話合いを重ね、結局私が部署移動ということになったのです。
その部署には事務員が一人居たのですが、私との交換という形です。
建物自体離れていましたので、そんなに親しいというほどではありませんでした。
しかし、同じ会社の人間ですから、何かの折には、ちょっとの時間話すことはありました。
今まで居た私の業務の引継ぎがかなり多い量でしたので、一番面倒な業務から覚えてもらおうと教えてたわけです。移動が決まってからの一週間はお互いの部署を行ったり来たりの日々でしたが(引継ぎの件で)正式の移動を済ませ、彼女は新しい部署で、頑張ってるものと思っていましたが、時々、新しい職場の愚痴を聞かされたこともありました。
彼女曰く「どうして私があんな部署に移動させられたのかわからない。ダレも教えてくれない」などなどです。そんな中たまたま、私が移動した部署の上司が出張ということで、まだ半人前の私が一人で留守番はきついだろうと、お手伝いという形で一日来ることになっていたのです。私の方も時間を見ながら、新しい職場の引継ぎをと思っていたのですが、彼女の覚えがちょっと遅いこともあり、その日彼女が自分の仕事を持ってきて、私のPCを使い、自分だけの仕事をしていました。私はPCを独占されて、私の仕事はほとんど出来ずに、彼女の質問や、対処でバタバタしてました。その彼女がその日突然早退をし、新しい部署の上司ではなく、今まで居た職場の上司に泣きながら「耐えられない。もう無理」と訴えたそうです。私は昼休みでしたので、出かけていました。一人残した私が悪かったのか。訴えた内容はわかりません。
ただ2~3日過ぎて、本社の上層部の方が3人みえて私に「パワハラをした」と告げられたのです。私はなんのことかもわからず呆然としてると、「彼女が会社に来なくなり、精神的にかなり参ってる。それもこれもみんなあなた一人の責任だ」と言うのです。「本人が言ったのですか?」と質問すると「本人には会えない。電話も出れない状態だ」と言うのです。職場の上司も居なければ、彼女の直属の上司も立ち会わない場所で一方的に攻められました。「彼女自身が移動になってからの職場の状態は私はわかりません」と言ったのですが、たまたま手伝いに来た日に早退したことを、その時に何かあったのだろうということで私をせめているようです。私が元いた部署の上司は私を攻めた本社の上層部のお気に入りだと、他の人から聞きました。元いた部署の事務員が言うには、その上司が連休中の出勤に関して、「申し送りも未だ済んでないのだから出勤して教えてもらえば」的なことを言ったそうです。移動になったときもかなり「自分にはココは向かない。出来るわけがない」と彼女はよく愚痴を言ってたそうです。精神的にも不安定で、ネガティブな性格だと元の同僚は言ってました。
そんな彼女の真意も確認しないまま、ただ私が悪いと攻められパワハラだと言われたことに対して、私は何も出来ないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

まさに濡れ衣を着せられた感じだと思います。ご心痛お察し申し上げます。

ご相談者様からの内容を拝見させていただいた上での判断ですが、ご相談者様は何も悪くありません。むしろ真実をはっきりさせないままご相談者様に全ての責任を押し付けようとするパワハラです。

推測の域を出ませんが、出社しなくなってしまった事務員さんから会社に抗議のようなものがあったものと思われます(ご相談者様に対してではなく)。そして自己保身に走る上層部は「全てご相談者様の責任にしよう」となったのではないでしょうか。

 

会社は今後、ご相談者様にどのようにするように言っているのでしょうか?

懲戒処分(厳重注意等)?反省?自主退職?

 

このままではご相談者様が全ての悪者にされてしまうでしょう。

 

出社拒否の事務員さんの真意がわからない状況で、一方的にご相談者様を責めているのは、これこそパワハラです。

本社人事部長がそこまで強硬な姿勢で出てきているという事は、ご相談者様が単独で会社と交渉しても何も解決しないと思われます。

今回のパワハラの事実を労働基準監督署へ通報してください。第三者の判断に委ねる方が安全です。できれば元部署の同僚の方が匿名でもいいので、証言してくれればいいのですが。もし協力を得られなかったとしても、労基署への相談以外に現状出来る手段はありません。

会社からご相談者様への正式な措置が発表されないと何とも言えないところはありますが、根拠なく一方的に責められた事自体がパワハラですから、まずは労基署への相談をお勧めします。

会社がご相談者さまへ不当な扱いをしようとしたら、労基署へは正式に「申告」して下さい。正式に「申告」しないと労基署はなかなか動いてくれないと思います。「申告」の際に、「定期監督でお願いします」と担当官に伝えて下さい。「定期監督」であれば労働者からの申告による検査ではないので、ご相談者様が通報した、という事がばれにくくなります。

申告して労基署が動き必要だと判断すると、労働局長から会社へ指導・勧告が出されます。

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.

今まで一生懸命8年間業務を追行してきました。業務が忙しい時期は休日も出勤し、頑張ってきたつもりです。今回の件に関しては私自身寝耳に水。元の同僚も怒り心頭です(私の業務姿勢を見てきた)たった一週間の移動で根をあげ、自分を悲劇のヒロインとばかりに、他人に責任転嫁することは許せません。

今までの業務に対しての姿勢は、近くで見ていた人達はわかってくれてます。今回の件も私だけを責めた人事部長を非難しています。

でもこんなことがあって、私自身はもう会社に対しての未練はないです。退職しようと考えています。

ただ、パワハラだと言われ、罪人のような言い方をされたことで、会社側は退職金の支払いを拒むのでしょうか?その件をアドバイスいただけたらと思います。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

未練なく退職までお考えでしたら、怖いものはありません。8年間も会社に貢献してこられたご相談者様に対する仕打ちとは思えません。

退職金や退職方法(自己都合?会社都合?)の点では懸念が残ります。

会社がご相談者様に対して「退職願を書け」となれば自己都合退職であり、退職金は就業規則での規定通り支払われます。失業保険(雇用保険)は自己都合退職ですので3箇月間の待機期間を過ぎないと受給できません。

 

会社がご相談者様を「懲戒解雇」してきた場合は、退職金は支払われず、その後の就活でも「懲戒解雇」されたことで悪影響がでる恐れもあります。

なお、注意したいのが「退職願」を提出させてなおかつ「実質は解雇だ」などと言って退職金等の支払いを拒絶する会社が存在するのも事実です。

会社の出方次第の所はありますが、きちんと方向性が見えるまでは安易に退職願は提出しない方がよろしいです。

ご相談者様ご自身が退職のご決断とのことですので、やはり先の回答で申し上げました通り、労働基準監督署へ「申告」された方がよろしいかと存じます。会社の実情をさらけ出させて、ご相談者様の退職も不利にならないように公的機関の介入を得た方がいいでしょう。

会社が指導・勧告が出たにも関わらず改善が見られない場合は「あっせん制度」の利用です(労基署でもこの「あっせん」を勧められるかもしれません)。

あっせん制度は費用がかからず、あっせん委員が労使の間に入って和解を目指すものです。ご相談者様が受けたパワハラも金銭的解決での和解がなされます。

ただしあっせん制度は強制力がなく、あっせんの申し立てをしても会社側にはあっせんに応じる義務がないのです。もし会社が応じない場合は「労働審判」を利用することになるかと思います。

あっせんも労働審判も通常の裁判よりも時間がかからず金銭的負担が少ないのが特徴です。

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