JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
64449363
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

自信の能力以上のことを要求する派遣先上司に耐えられなくなったので、派遣契約満了前ですが、辞めようと思います。どういっ

質問者の質問

自信の能力以上のことを要求する派遣先上司に耐えられなくなったので、派遣契約満了前ですが、辞めようと思います。どういった手続きを前もってとればよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働問題専門の社会保険労務士です。

回答させていただく前に以下の事を確認させていただけますでしょうか?

よろしくお願いいたします。

 

 

契約期間満了前に辞めるというのは現在の派遣先から他の会社に派遣先を変更してもらうのを派遣元にご希望されているということでしょうか?

もしくは、派遣元との雇用契約の解除(退職)をご希望されているということでしょうか?

 

 

 

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
現在の仕事を辞めたいです。
派遣元からの契約書には就業中及び就業終了に際しての注意が9項目あり、その中に

・派遣契約期間中にやむを得ない理由により途中で契約を終了または退職をしなければならない場合は派遣契約終了予定日または退職希望日の概ね1カ月前までにご連絡いただき所定の手続きにご協力ください。・・・等の記載があります。

ですので、できることとしてまず派遣元の営業へ現状と辞める旨連絡いたしました。

派遣の紹介時からの現状を簡潔に申し上げると
派遣紹介の際、コーディネーターより希望職種で未経験可能であると、現在の就業先の紹介をいただきました。
顔合わせ前の打ち合わせで、自身にないスキルの盛り込まれた自己のスキルシートと派遣先の業務内容が若干違っていたので訂正を求めました。

顔合わせ後不安になったので営業へこの仕事は難しいと断っていただくように伝えました。

そのあとすぐ、スキルが足りなくても私に仕事をしてほしい足りないこともフォローします。とのことでお仕事をお願いしたいと連絡あり、不安でしたが了承しました。

1か月周期の仕事ですが、引き継ぎは8日


専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

 

現在の仕事を辞めたいというのは派遣元との労働契約を終了させたいということでよろしいでしょうか?

そのようなことを前提に回答させていただきます。

(もし派遣先の変更だけをご希望であればご返信にてご指摘ください。再度回答させていただきます)

 

 

貴方と雇用関係にあるのは派遣元であり、ご返信内容の派遣契約期間中に…というのは派遣元との雇用契約の解除に関するものです。

 

本来であれば派遣元との雇用契約は有期労働契約ですので、労使双方とも期間中の契約解除は「やむを得ない事由」がない限り認められません。

しかし、多くの派遣元会社は派遣労働者と労働契約をする場合にご返信内容のように概ね1カ月前に連絡…というように労働者から事前に通知すれば中途解除(退職)を認めているところが多いようです。

 

ここでどのようなことが「やむを得ない事由」に該当するかということが問題になりますが、ご返信内容の紹介時から現状までのいきさつを前提にすると十分「やむを得ない事由」に該当すると考えられます。

貴方の能力以上の過大な要求をされるのはパワハラにも該当する可能性があります。

 

ご参考までに先日、厚生労働省から「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」を経て、発表されたパワハラの定義の中に以下のようなものがあります。

・過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)

 

このようなことを派遣元の営業担当の方とお話しをし、雇用契約内容のように1カ月後に退職すればよいでしょう。

貴方が1カ月も待てず、それよりも早く退職したいのであれば派遣元と話しあうしかないのですが、その過程で派遣先の対応がパワハラにも該当し得ることを強調されてみてはいかがでしょうか?

通常、派遣元はこのようなことで事が大きくなるのを嫌がりますので、なるべく貴方の希望を考慮してくれると思います。

 

貴方と派遣元との契約と、派遣元と派遣先の労働者派遣契約は別個のものであるので貴方が退職するのに派遣先にお話しをしたり、特に手続きする必要もありません。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
回答ありがとうございます。
すみません、先ほどの返信が中途半端でした。以下内容を再度ご確認いただけますか?

仕事内容は現在も把握できず、前任の方が残したマニュアルや前に作成した資料を
参考に仕事を進めています。

1か月仕事をしているうちに前任者の方が元は全く別の仕事をしていて、
別の担当が二人でやっていたことをそれまでの業務とあわせて、押しつけられたこと。
現在私がそのすべての業務を担うことになっています

仕事の指示は一切しない上司が、顔合わせ時の仕事の条件として、
電話応対と残業ができれば他のスキルは問題ないといっていたこと。

実際要求されたのは、各業務担当へアラームをあげて仕事が滞らないようにしてほしい。
とのことでした。

この要求には仕事内容を把握していないと答えることができず、
それについても自分には難しいと言ったにもかかわらず。
できないと、フロア全員の前で叱責されました。
社員含め会社の空気的にどれだけ仕事をふられても、できないと言えない職場です。
社員が手に余る仕事が私にまわってきて、仕事を覚えるどころではなく、
入って一カ月にも関わらずの叱責、無視等その他色々あり、精神的に疲労しています。

派遣元の営業へ連絡した際は詳細を聞かずに契約途中での退職は損害賠償を請求するとの
こと、事情を説明して明日派遣先へ辞める為の連絡をするとのことですが、
もう派遣元は信用ができないので、
公的機関への相談してみました、が
パワハラの定義等を読み上げ、
自身が続けていけないなら辞めればいい(損害賠償は請求されない)との回答でした。

無断欠勤などはやはり社会人としてしたくはありませんので、
ちゃんとした形で辞めたいのですが、やはりあと1カ月は辞められないのでしょうか?

返答には特に手続きは不要とのことですが、
口頭での辞めるとの連絡のみで退職届などは不要でしょうか?

あとこのようなひどい紹介の仕方をした営業を法的に訴えることは可能ですか?
(顔合わせ時の営業と現在の営業は違います。出勤初日に営業が変わると伝えられ
契約書の確認もさせてもらえず、すぐに帰ってしまいました。)

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:その他.
別途対応中の為
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

 

派遣先、派遣元の対応には問題があるようですね。

 

パワハラに関連して派遣先、派遣元ともに良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。

 

 

先の回答と重複してしまいますが、派遣元との有期労働契約では原則、労使双方から契約期間中の解除はできず、派遣元の営業の方が仰るようにその理由が一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う(民法628条)とされています。

しかし、実際には労働者が一方的に退職することはよくあることで(いわゆるバックレ)、労働者に対し、実際に損害賠償請求する可能性は極めて低いでしょう。

そもそも貴方の場合はやむを得ない理由があるのでこれには該当しません。

 

貴方の会社(派遣元)は契約内容に1カ月前に連絡すると定めてあるので、これに従うことが原則となりますが、契約内容に1カ月前と定めてあっても会社(派遣元)が同意すればいつでも退職できます。

(極端な話し、会社が同意すれば即日退職でも問題ありません)

その同意を得るために、上記のように派遣先の対応に問題あることを主張し、また、雇用元にも職場環境を配慮する義務があることを主張し、場合によっては労働基準監督署に相談に行くようなことも引き合いに出されてはいかがでしょうか。

 

退職方法(手続き)に関しては労働基準法上に明確な定めはなく、会社(派遣元)の定めた方法に従うのが原則ですが、そのような定めがないにしても書面で提出しておいた方がよいでしょう。

会社(派遣元)も後々のトラブルを避けるため書面での提出を求めてくると思います。

 

 

ひどい紹介の仕方をした営業を法的に訴えるというのは行政に訴えるということでしょうか?

そのような場合は労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

 

仮に貴方が受けたパワハラなどに対し、損害賠償をお考えで、その方法の回答をお望みであれば再度ご返信にてご指摘ください。

 

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

 

先のご返信に対しても回答させていただいたのですが、ご確認していただけましたでしょうか?

 

専門家として十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたら、ご返信にてご指摘ください。

 

再度回答させていただきます。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

 

回答をご覧いただきありがとうございます。

専門家として十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたら、ご返信にてご指摘ください。

 

再度回答させていただきます。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
回答ありがとうございます。
返信が遅くなりすみません。

もう一点確認したいことがあります。

派遣元営業と話しましたが、
「先方の都合で引き継ぎ期間がほしい、考え直してほしい」等の
話しかしてきません。
私のすぐ辞めたいとの希望も
「先方に伝えますが終了日は相談してみます」で終了しました。

連休明け、営業のほうで上司と人事の方に話したら、
面談をした人事の方とその上司の部長、営業と4人で面談になりました。

そもそも、こういったトラブルに対しては、営業が対応するのではないのですか?
面談の際に何か準備しておくことはありますか?
「労働基準監督署に相談」云々は本当に効果がありますか?
交渉などしたことがないので、うまく丸めこまれそうで不安です。

因みに会社は6月決算、来月監査が入るそうです。

よろしくお願いします。




専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

 

 

貴方の仰るように貴方と雇用契約しているのは派遣元になるので、あくまで派遣元と退職の手続きをとることが前提となります。

その退職手続きの方法は契約内容にあるように派遣契約期間中にやむを得ない理由・・・というのが原則です。

 

しかし、今回は派遣先のパワハラなどを理由にすぐに辞めたいというのが貴方の主張ですよね。

それに対して「先方の都合で引き継ぎ期間がほしい、考え直してほしい」というのが相手方の希望です。

 

あとは貴方と派遣元との話し合いによって退職日を決定するしかないと思いますが、上記にも示したように貴方と雇用契約関係にあるのは派遣元です。

 

退職に関しては貴方と派遣元で話し合うことなので、派遣先の上司の方と話したくないのであれば本来、派遣先の上司と話す必要はないでしょう。

派遣先とは派遣元の担当(営業)が対応すべきことです。

 

 

面談の内容がどのようなものであったか分かりませんが、貴方の仰るようにうまく丸めこめようとしている可能性は否定できませんね。

 

貴方お一人でお話ししていく事が難しいようであれば、労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーから国に間に入ってもらい話し合いの場を作ってくれるあっせん制度の利用も申し込むことができます。

あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、和解による解決を目指す制度です。
これは無料で利用できます。

 

会社としても行政が間に入ってきたり、また、そこまでやる気のない従業員を無理に雇用し続けるよりは、貴方の退職をとっとと認めたほうがよいと考えるのではないでしょうか。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士事務所経営
remember2012をはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございました。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こちらこそありがとうございました。

貴方にとっていい方向で会社とお話しができ、また、今後は貴方の能力が十分に発揮できる職場でご活躍されていくことをお祈りしております。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • supertonton

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SU/supertonton/2011-9-7_64453_nakano.64x64.jpg supertonton さんのアバター

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HO/houmujp/2014-1-5_72819_00.64x64.jpg houmu さんのアバター

    houmu

    行政書士

    満足した利用者:

    388
    行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RI/rikonnsouzoku/2012-4-28_141443_066960x1280.64x64.jpg rikonnsouzoku さんのアバター

    rikonnsouzoku

    行政書士

    満足した利用者:

    181
    弁護士事務所事務員行政書士事務所所長
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    80
    社会保険労務士事務所経営
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EO/eokuyama/2011-11-8_163713_BioPic3.64x64.jpg eokuyama さんのアバター

    eokuyama

    弁護士

    満足した利用者:

    25
    University of New Hampshire Law School, University of Arizona, Keio University.Law Offices of Eiji Okuyama.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee7208 さんのアバター

    srlee7208

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    早稲田大学卒業。 1999年社労士事務所開業。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HA/hakase425/2011-8-16_9381_P1010445.64x64.JPG hakase425 さんのアバター

    hakase425

    弁理士

    満足した利用者:

    0
    -
 
 
 

法律 についての関連する質問