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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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調停中の駆け引きについて。 3月上旬に2回目の調停を行い、嫁の出産の関係で次回は6月下旬が調停予定です。

解決済みの質問:

調停中の駆け引きについて。

3月上旬に2回目の調停を行い、嫁の出産の関係で次回は6月 下旬が調停予定です。

その3月上旬に行われた調停から、相手より非通知電話の着信が日に2~3件、深夜や早朝にあり、
それが約1ヶ月以上続いております。相手の着信のあとに非通知があり、相手の嫌がらせ
だと気づきました。一応、デジカメにて全部ではありませんが、一ヶ月近く記録を残してあります。
私は3月より電話の着信を拒否しています。(E-メールのやりとりはできました)、
相手も別居開始11月より着信を拒否しており、またメールのアドレスも4月に変更され、連絡が
取れなくなりました。非通知の着信拒否をしておりますが、断りのアナウンスが流れますので、深夜、早朝等
起こされることがあります。



また前回の3月の調停で扶養に入れて、健康保険証を作って送るよう相手側より請求され、
それに対して、法的義務はないとの旨をメールで断ったことに対して、
会社に電話が2回かかってきて、『社長を出せ』『会社の保険に私を入れろ』『私はDV被害者』等を
会社側に言ったそうです。
また、引越しで、相手の荷物を着払いで送るように相手から調停で言われたので、
着払いで送ったところ、メールで『勝手なことをするな』との旨の連絡があり、
何も具体的なことが書いてありませんので、無視していましたら、
また会社に電話がかかってきて、電話の応対に出た若い従業員に
『おまえの会社は、着払いでしか物を送れないような給料しか出していないのか』等の旨を
言ったようです。
これら2点の電話は、私に対しての名誉毀損であり、会社に対しては、威力業務妨害である
と考えています。

上記2点、相手の住まいのある警察署に相談しに行きました。
民事不介入を理由に報告書だけ書くとのことでした。

次の調停は6月の下旬にあります。
その調停直前くらいのタイミングに届くように、上記2点に対して、誠意ある態度がなければ、刑事告訴および民事面での精神的苦痛に対しての損害賠償を求める旨の内容証明を相手側に送りたいと思います。

この2点に対しては、刑事面、民事面でも告訴も請求も困難で、できないことは知っておりますが、
相手側に心理的プレッシャーを与えたく、そういった旨を伝える内容証明を送りたいと考えていますが、
この内容証明を送ることは法的にひっかかることはないでしょうか。
また離婚調停に悪影響を与えることはないでしょうか。
なにかしら、調停でこの2点を有利に使えないかを知恵をお貸しください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。

 

ご相談者様がおっしゃいますように、告訴や請求は困難なケースです。

しかしそのような電話が会社にかかってきたのでは、たまったものではありません。

内容証明郵便で、そのような行動をとらないよう通告することは必要でしょう。

 

ご相談者様にとって留意すべき点は、

①内容証明が「脅迫」ととられないような文言にすべき

②離婚調停に悪影響を及ぼさないようにすべき

 

の2点に絞られます。

①に関してですが、現在の調停には弁護士はついているのでしょうか?弁護士がついているようでしたら、その弁護士さんに内容証明作成を依頼すべきです。プロの作成でなければ、内容が過激になり「脅迫」と受け取られかねません。弁護士がいらっしゃらないようでしたら、弁護士か行政書士に作成を依頼されることをお勧めいたします。

 

②内容証明を送る前に、調停委員に相談された方がよろしいかと存じます。調停委員がだめなら調査官でもいいと思います。そして会社への電話で迷惑している(会社の同僚が証人である)、このような行動をやめるよう内容証明を送ろうと考えている、と伝えておくことが大事ではないかと感じております。

 

 

調停の内容の詳細は存じ上げませんが、会社への電話や調停で言ったことと違う事をわめきちらすのはご相談者様が被害者です。むしろ、こんな嫌がらせを受けている、という事実を知ってもらう方がよろしいのではないでしょうか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

調査官とは、家裁の裁判所の職員ということでしょうか?

以前、調停の翌日に家裁に電話したところ、調停の件は、調停でとあしらわれてしまいましたが、相談できるものでしょうか。調停委員も顔は覚えていますが、名前を覚えておりませんが、とりついでもらえるものでしょうか?内容証明を送るタイミングとしては、次回の調停の直前くらいにしようかと考えております。追加の質問になってしまい申し訳ありませんが、よろしく説明お願い申し上げます。

 

≫②内容証明を送る前に、調停委員に相談された方がよろしいかと存じます。調停委員がだめなら調査官でもいいと思います。そして会社への電話で迷惑している(会社の同僚が証人である)、このような行動をやめるよう内容証明を送ろうと考えている、と伝えておくことが大事ではないかと感じております。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

調停前に調査官がお互いの意見を聞いたり、その内容を確認したりはしませんでしたか?(しない場合もあります)調査官の人が絡んでなく、家裁がそのような返答をしたのであれば、伝えるのは無理なようです。

それであれば尚更のこと、内容証明の中身には配慮する必要があります。弁護士さんへ内容証明の作成依頼をされた方がよさそうです。送付の時期は特に問いませんが、会社への嫌がらせ電話がくる可能性のことを考えたら、早めに送付するという選択もあるのではないでしょうか。

sr_hossy, 社会保険労務士
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