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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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初めてメール致します。 株式会社XXXXXのXXと申します。 以下の内容が、他社に渡りメーリングリストで出回っていました。

解決済みの質問:

初めてメール致します。 株式会社XXXXXのXXと申します。 以下の内容が、他社に渡りメーリングリストで出回っていました。 以下の「バカヤロ」は私です。 この文章を流したのは当社の取締役です。 この様な陰険なメールを当社ならず、他社にまで送っても問題は無いものでしょうか。 この「バカヤロ」は十分誰でも特定できます。 名誉棄損で訴訟したいとも考えています。 以下、ご相談申し上げます。 会社名 株式会社XXXXX(埼玉県XX市XXX) 他社とは株式会社XXXX 取締役はXXXX 以下、原文。 From: XXXX(BBF) Sent: Thursday, April 26, 2012 8:54 PM To:XXX@XXXXXX.XXX Subject: Re: 良い子、悪い子、普通の子 XXさん 貴殿は立派な管理者です、管理者はもう卒業したはずです。 貴殿は立派なマネージャーにならなければなりません マネージャーはこの「良い子、悪い子、普通の子」のマネージャー編を評価すべきです。今度送ります 今回の評価管理者編です ところで、今までのうっ憤を晴らしたいのだが、耳が痛い話を聞いてくれ マネージャーは管理者を育てなければならない。 しかるに、今回の能力アップ研修ではXXXXXは参加させてもらっている立場だ。 オレがXX社長に頼んだ 即OKしてくれた。もちろんXX社長との関係でOKしてくれたと思うが、こんなに即決即断でOKしてくれる 社長はいないよ それなのに、XXXXXが研修に来る時、オレに挨拶しない奴もいれば、オレだけじゃなく事務局長に挨拶していない、もちろん顔見知りのXXさん、XXさん、XXさんにも挨拶していない奴がいる。 XXさんは知っているだろう こういう奴らに、XXさんが率先してXXのみんなに挨拶する姿を見せてやれ(口で言う必要はない、態度で示せ) 先日もエチケット講習があ った(XXさんは欠席) オレが遅れて参加したが、挨拶したのはXXXXXXとXXさんだけ XXさんは会食の席、オレの前に座ってもオレに挨拶なし 研修でお世話になります位、他の人も言わない エチケット講習の日だぜ 呆れたよ オレに挨拶しないだけでなく、講師の先生に会食の時にお礼の挨拶も幹部は誰も言わない それだけでなく、講師の先生の前に座ったバカモノ(名前も言いたくない)は、今日のテキストで一つ足りないところがあると、講師の先生に言った オレも講師はよくやるが、テキストと言うのは慎重に考えて、つくるものだ。 それを当日、先生の前で一つ足りないとノタマッタ これが幹部だぜ 働いている人達は挨拶しているよ 残念ながら、これは教育指導された ものではなく、その人たちの育ちで挨拶している 幹部連中がエチケットが出来ていない 幹部が出来ないと、せっかく今の人達が出来ていても、その人たちが変わると幹部は偉そうに言うだけで、自分たちは何も変わらない これが実態だぜ 今のまま言ったら、WMSが導入されても、現場の人達がたまにはスキャンを忘れる事があるかもしれないが、幹部がそのWMSのデータを読み取る力がないから、生産性が十分に上がらない可能性がある この幹部を指導するのだ、貴殿。 頼むよ、何とかしてくれよ From: XXXXXXXX Sent: Wednesday, April 25, 2012 7:56 PM To:XXX@XXXXXX.XXX Subject: Re: 良い子、悪い子、普通の子 XX様 お疲れ様です。 添付を見て私もまず簡単に自己分析を行いました。 良い管理者に記載していることを、 どの様にすれば良いか、考えれば良いかを頭に残し、 日々を過ごし改めて自己分析をしてみようと思います。 添付ファイルのご確認をお願いします。 宜しく御願い致します。 **************************** ㈱XXXXX XX  〒XXX‐XXXX 埼玉県XX市XXXXXXX TEL:XX-XXXX-XXXX FAX:XX-XXXX-XXXX アドレスXXX@XXXXXX.XXX 発送依頼専用XXX@XXXXXX.XXX **************************** From: XXXX(BBF) Sent: Sunday, April 22, 2012 10:27 PM To:XXX@XXXXXX.XXX Subject: 良い子、悪い子、普通の子 40歳以上の人は覚えていると思うが、我々が学生の時はXXXXの「良い子、悪い子、普通の子」という番組があり、楽しみにしていた事を覚えている。 私がこの年になって、管理者を育てる事が私のライフワークになりつつある。 この番組にあやかって、「良い管理者、悪い管理者、普通の管理者」をパロデイでまとめた 誰とは言わないがすべて実在する話。 皆さんは「なるほど、そうか」と考え、あるいは反面教師として反省し我が振りを直して欲しい これを見て、こんな風に考え方や行動を変えたという実績をこのメーリングで上げて欲しい 我々は知行合一と言う言葉を覚えたのだから ######################## ㈱XXX(XXXXXXXXXXX ) XXXX XXX-XXXX-XXXX XXX@XXXXXX.XXXXXX@XXXXXX.XXX URL: http://www.XXXXXXXXXXXXX/ ########################## XXXXX
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。

 

名誉毀損となりますと、精神的苦痛に対する民事での損害賠償請求と刑事(刑法230条)での告訴となります。

今回のケースで最も争点となりそうなのが、ご相談者様を名指ししているわけではない(恐らく法廷でも被告側はこの点を強調してくるでしょう。ご相談者様の事ではない、と)という部分です。

しかし実際に過去の判例で名指しではなくとも、「被害者の特定に欠くるところはない」というものがあり、名誉棄損を認めております。

裁判所判例検索の該当主文のリンクを添付させていただきました。

(最判昭和28年12月15日刑集7巻12号2436頁)。

http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/js_20100319122253968773.pdf

 

次に争点となりそうなのが、「公然と」に該当するか否かです。以下、刑法230条条文です。

(名誉毀損)

第二百三十条  公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。

 

 

今回のケースで、他社とはいえメーリングリストという狭いコミュニティでの伝播が公然に該当するか、という問題です。特定少数の人間にメーリングリストを送っただけですとそれだけでは公然には該当しないと思われます。しかし特定少数の人間からさらに多数の人間へその名誉毀損の内容が広がることを期待して流したならば、名誉毀損罪として成立する可能性は高いものと考えます。

 

実際にメーリングリストの登録者がどれほどいるのか、その登録者からさらに他へ流れることを期待して行われたものなのか、ここを争っての裁判になろうかと思います。

 

just answerでは利用規約にもあるように、専門家(今回のケースでは弁護士)の紹介や、このサイトでの受託は行えませんので、告訴前提でのお考えでありましたら、弁護士に直接ご相談いただき委託していただく事となります。

その前に法テラスへ相談なさってみてはいかがでしょうか。法テラスは国が設立した法的トラブルの相談窓口です。メールや電話でも相談できます(無料)。そこで弁護士や諸機関の紹介も受けられます。

 

ご相談者様のお悔しい気持ち、お察し申し上げます。

訴訟となりますと、会社での立場や居心地等の問題も発生するかと思われますので、ご家族や弁護士とよく相談なさって対応をお決めになられた方がよろしいかと存じます。

 

ご相談者様にとってよい解決が図られますことをご祈念申し上げます。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

訴訟に至らなくても、本人に反省を促したいと考えています。

このメールは当社と協力会社の研修用メーリングリストです。

教材に使われる可能性も有ります。

過去の内容もひどいものでした。

今後、士気が下がらないためにも

人として反省を望んでいます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

反省・改善してもらえれば訴訟まではいかなくてもいい、と私も思います。

 

ご相談者様もご苦労が絶えないと存じますが、頑張っていただきたく存じます。

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