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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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こんにちは。初めて利用させて頂きます。 私個人の私物ホームページで受けた注文を会社に流して給料を貰っています。売り

解決済みの質問:

こんにちは。初めて利用させて頂きます。
私個人の私物ホームページで受けた注文を会社に流して給料を貰っています。売り上げはここ10年で会社全体の半分以上の成果が出ています。
しかし2代目社長のパワーハラスメント等が原因で会社を退職したく思っており、独立か他社同業と手を結ぼうと考えております。
私が辞めて会社に注文が行かなくなり売り上げの下がった場合、私は会社より損害賠償の対象となるのでしょうか?
どうぞ宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

何点かお教えいただけたらと存じます。

 

①ご相談者様はその会社の従業員(社員)なのでしょうか?それとも会社から委託を受けている個人自営業者でしょうか?

②私物ホームページの使用について、会社側となんらかの契約や覚書を交わしていますか?

③パワハラの内容を可能な範囲で結構ですので、お教えいただけますでしょうか?

④労働基準監督署でのやり取りをわかる範囲でもう少し詳細にお教えいただけますか?

 

恐れ入りますが、ご返信よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

メールアドレス変更させて下さい。携帯では書きにくいです。XXXXX@XXXXXX.XXX

1.従業員(社員)です。

2.特に交わしておりません。私は元々、車での営業でした。初めは会長も半信半疑だった為、「好きにやればいい」程度のことでした。

3. 皆に各々言ってますが、有り過ぎて困ります。朝礼などでは「この会社は(俺の命令に)イエスか辞めるかだ」「私の意に反する奴は自分で会社起こしてやれ」など。自分には「お前がどれだか売ってきても俺は認めない」「気持ち悪い」「俺がNO,1だ」など。同僚などは椅子の申告をした場合「お前は地べたで仕事しろ」など。ボーナスは承諾無しで減給し査定といい長時間部屋に閉じ込め説教。など 最近では私に部下を所属移動の際、断れば解雇はしないが、仕事はさせない、与えない、誰も口を聞けなくしてやる。(コレは録音してあります)最低賃金、ボーナス無し、、などです。

4.パワハラに対しては対応出来ないとの事です。ホームページに関しては損害賠償の対応となる場合も有り、話し合え と言われました。

 

元々、有給も無い週48時間以上働き残業代も出さない違法会社でしたので告発したところ、勤務時間や休日は増えましたが、就業規則に「会社(俺)の命令、および上司の命令に背いたものは・・・」とあり 会社=社長で何とでもなる規則を作りました。対→私用もの、と皆言っています。 このままでは自分は病気にならないか?おかしくならないか?と思い独立等の考えになりました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。

アドレス変更に関しましては、こちらは専門家への投稿欄となっており対応しかねますので、ユーザーヘルプにお問合せ下さい。お手数をおかけしまして恐れ入ります。

 

従業員であれば労働基準法の適用を受ける労働者、ということになります。まず就業規則ですが、労働基準法その他法令の最低基準を満たしていないものは、その部分は無効になります。告発というと労働基準監督署へ告発したので、休日が増えた等の改善があったということですね。

いくら会社の命令・・・と記載しても最低条件が満たされていなければその部分は無効です。ただしもう独立のお考えが固まっていらっしゃるのですから、この点はこれくらいにいたします。

 

ホームページの件ですが、あくまで個人の所有物でありその使用に関して会社との契約や覚書がないのであれば、特に問題はないと思いますが、その社長でしたらそれでも損害賠償と言ってくる可能性がありますね。

ホームページの件に関しては確かに労基署では判断できかねると思います。HPに関してはこちらの公的機関にご相談ください。

 

法テラス・・・・国が設立した法的トラブルの相談窓口です(無料)。メールや電話で相談にのってもらえます。HPの所有権がご相談者様にあり、会社とはHPに関しての契約等はない。社長は「いやなら自分で会社を起こしてやれ」と言っている、という内容でご相談ください。

 

退職に関してもできる限り平和的に退職された方がよさそうです。退職は民法の規定で「2週間前までに退職の意思を伝えればよい」となっております。まあ会社の就業規則が1か月前までというような内容になっていたら、それに従って退職した方が波風が立たずにいいかもしれませんが。就業規則に○○ヶ月前までに申し出る、などの記載があっても民法の規定が当然優先することは覚えておいてください。

 

所有権や損害賠償の話となると、公的機関に連絡・相談してから行動をとられた方がよろしいかと思います。

法テラスへの相談をしてみて下さい。法テラスからも別の相談窓口を紹介されることもあります。様々なところへ問い合わせてご相談者様の権利が守られるよう行動していただけたらと存じます。

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