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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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今ある女性に対し言われもしない噂話が流されて会社もやめざる負えない状況になっています。私と彼女とは結婚を約束していま

解決済みの質問:

今ある女性に対し言われもしない噂話が流されて会社もやめざる負えない状況になっています。私と彼女とは結婚を約束しています噂をばらまいている人は内に出入りして情報を仕入れて話している、それも彼女が財産目当てとか最近女性が殺人があるがあなたじゃないかとかひどいことを流している。どうにかなりませんでしょうかいい考えがありましたら対処法をお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

追加でお教えいただきたい点がございます。よろしいでしょうか?

 

会社を辞めざるを得ない状況とは、ご相談者様の件でしょうか、ご婚約相手の女性の方の件でしょうか?

 

噂をばらまいている人とは、同じ会社の方ですか?内に出入りしているとは、ご相談者様のご自宅に出入りしている友人という認識でよろしいのでしょうか?

 

恐れ入りますが、この点お教えいただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

女性の方です。今はセンターにいますが本社に伝わると辞めざるを得ない状況です。こじんのもんだいではなく会社全体のことになり大きくなりますすると個人が辞職すればよいという問題でなくなります。つぎに噂を振りまいている人はたぶん私の自宅に出入りしているものと言えます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

噂を流している者はご相談者様のお知り合いであり、婚約者様の同僚ということで認識いたします。違っていたらご指摘ください。

 

まず、いわれもない噂(誹謗中傷)で婚約者様が会社にいられなくなったというのは、大きな労働問題です。悪質な嫌がらせ(無視・ひどい噂を流す等)や暴力はパワーハラスメントとして社会問題にまでなっています。

まずは労働問題の専門家として法律論から解決を見出していこうと思います。

①会社のコンプライアンス部門(総務部・人事部などが兼ねている会社もあります)に通報しましょう。誰々にこのようなひどい仕打ちをされている、改善するように指導してほしいと伝えてください。この通報で会社側が放置したら会社側に対して後々損害賠償を起こすことが可能になります。

②会社に言っても改善されない、となると公的権力を使用することになろうかと思います。まずは労働基準監督署へパワーハラスメントの事実あり、と「申告」してください。労基署が判断して会社に対して労働局長からの指導・勧告が行われるものと思います。相談だけでしたら匿名電話でも応じてもらえます。

他の相談先としては法テラスがあります。国が設立した法的トラブルの相談窓口になっております、電話やメールでの相談が可能です。

③婚約者様に精神的な異常が出てしまっているならば、精神的苦痛の損害賠償を噂をまき散らしている人に請求することとなります。①で述べたように会社に通報したのにもかかわらず会社が放置して改善されなければ、会社の管理責任(噂の本人を管理する義務)を追求して損害賠償を会社に対しても起こすことになろうかと存じます。

損害賠償請求は内容証明郵便にて行いますが、決まった手続き(書式等)がありますのでプロである弁護士または行政書士に依頼されると間違いありません。

誰がどのような噂をどのように流して、どのような思いをさせられたか等メモでもいいのできちんと詳細に記録しておいてください。それを証拠物件として使用します。

 

ここまでが法律論による解決手続きの内容となります。

ここまでやるとおそらく会社には居づらくなることが目に見えています。ただし現状のままでも会社にいられなくなる状況との事ですので、よくよくお考えの上で行動されるべきと申し上げます。

 

ここからは現実的な話になりますが、噂をまいている人がご相談者様の自宅に出入りしている者、ということはご相談者様からその者にクレームをつけることはできないでしょうか?

お知り合いの方だと思われますが、なぜそのような者がご相談者様宅に出入りしているのか理由はわかりませんが、直接話をつけてやめさせるのが一番穏便に解決する方法だとは思います。

その他、本社に伝わると辞めざるを得なくなるというお話でしたが、根も葉もない噂をうのみにして従業員を辞めさせる会社なのでしょうか?そのような会社でしたら勤続することはあまりお勧めできませんし、会社に対しても上記のように損害賠償を請求した方がいいのではと感じております。

 

悪質な嫌がらせであると認識しますので、法的手段も視野に入れて対処を考えられた方がよろしいかと存じます。

私の相談の受け取り方が間違っておりましたら、ご指摘ご返信いただけたらと存じます。

 

何よりも婚約者様のお身体や精神状態が心配です。どのような対処をされるにしましても速やかな行動が婚約者様を守ることになろうかと思いますので、おつらい立場だと存じますが頑張っていただきたく思います。よい解決に落ち着くことを祈っております。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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