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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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私の勤務している「●×病院」は、夜間診療は、ほとんど看護師が診断説明をしていて、後になって、患者から疑問の声が電話であったりして苦労してます。投

解決済みの質問:

私の勤務している「●×病院」は、夜間診療は、ほとんど看護師が診断説明をしていて、後になって、患者から疑問の声が電話であったりして苦労してます。投 薬なんかはもちろん、場合によっては、縫合・徒手整復なんかもしています。確かに、誰でも白衣を着てしまえば「医者」に見える者なのかもしえませんが・・・違法と分かっていながら「それが院長の方針だ!」と言われるし、東京都の患者相談窓口に相談しても「分かっているなら、院長に言えばいいじゃないですか」って・・言えればどんなに楽か・・・毎日苦悩しています。
保健所に言えばいいと、回答をいただきましたが、納得のいく回答でなく残念です
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談内容が労働問題として浮かび上がるので、回答させていただきます。

 

まず無資格者であるものが治療・施術を行う、違法とわかっていてそれが「院長の方針」であるならば、違法病院です。違法とわかっていてやっているとご相談者様も無資格で医療行為を行っていた実行犯になってしまう危険性があります。

労働問題の担当として、ご相談者様にその病院での継続勤務はお辞めになるよう申し上げたいと思います。

都の医療担当部署がそっけない対応しかしてくれないとなると、労働条件の面で会社を追求する方法が考えられます。福祉保健局へ通報したとの事ですが、どのような対応する、と言っておりましたでしょうか?

従業員に違法医療を強いる劣悪な労働環境ですので、労働基準監督署に通報することが必要かと思います。総合受付で「労働条件について申告があります」と言えば、担当官が応じてくれます。「相談」というと話を聞くだけに終わってしまう可能性もありますので、正式な「申告」であることをお伝えください。

通報者がご相談者様であることを知られたくないときは労基署の担当官に「定期監査」で立ち入りしてください」と依頼してください。「定期監査」は通報による立ち入りではなく、労基署の計画で抜き打ちで入る検査ですので、その形をとれば通報だったことは病院側にはわからないはずです。

職場を変えるべき、というお話をさせていただきましたが、ただご相談者様が「辞める」では自己都合退職となり雇用保険の受給も3か月後からになってしまいます。

会社が違法行為をしていてこれ以上勤務できない、という理由の特定受給資格者として離職すればすぐに雇用保険受給の対象者となれます。参考までに厚生労働省のホームページのリンクを以下に添付させていただきました。

 

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

 

事業所の業務が法令に違反したため離職した者、に該当すると思われます。この点についてはハローワークへ相談すると離職票の手続き等を教えてもらえます。

 

離職するかどうかはご相談者様のご判断ですので、あくまでも私の意見を述べさせていただきましたが、ご参考になれば幸いです。

 

緊急を要する内容かと感じられますので、労基署への相談・通報はお早目になさった方がご相談者様を守ることにもなろうかと存じます。

 

おつらいかと思いますが、現状のままでは悪い方向へしか向かわないと思います。よくよく熟慮され行動されますよう、お願い申し上げます。

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