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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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自分は会社の上司に2010年の2月頃から8月頃までたびたびあたまを平手で勢いよくたたかれ、頭がくらくらするほどでした

解決済みの質問:

自分は会社の上司に2010年の2月頃から8月頃までたびたびあたまを平手で勢いよくたたかれ、頭がくらくらするほどでした。他に 、金品も要求されたりしました。たまりかねて、その上の上司に相談し、一応の謝罪と金品の返還をするとゆうことで話をつけました。しかし、その後、かえす、かえす、といって口だけでかえってきません。会社には一応コンプライアンス機関がおかれていますが、あてになりません。自分を叩いた上司には反省のいろがなく、口だけなので、なんとか処罰をあたえたいとおもいます。一応和解した形になっていますが、暴行罪等で、訴えることはできますでしょうか?何卒ご回答おねがいいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

今回のケース、重大な労働問題と思われますので私の方から回答申し上げます。

 

①上司による平手打ち及び金銭の要求

これは明らかにパワーハラスメントです。そして会社のコンプライアンス部門に報告済みとのことですが、状況は改善されましたでしょうか?改善が見られなければ、会社の使用者責任(上司の暴力や金品要求を黙認した)も問うことになります。

 

②コンプライアンス部門の対応

①とかなり重複しますが、労働者が快適に労働できる環境を整備する義務が会社にはあります。それにも関わらず、放置をしているようであれば会社にも相応の責任が発生します。

 

相手を訴えるとすると以下のような流れになろうかと思います。

【1】上司に対して傷害や暴行で刑事告訴(刑事)

いつどこでだれにどのようにやられた等の詳細をメモでもいいので記録して証拠として提出することになります。医師の診断書があればなおよろしいでしょう。

【2】上司に対して損害賠償(民事)

実損害(獲られた金品や治療費等)プラス精神的苦痛の損害賠償をおこします。上記のように会社に通報したにもかかわらず改善がされなかった、となると会社の管理責任を追及して会社に対しても損害賠償をおこすことが可能かと思われます。

損害賠償は内容証明郵便で発送しますので、要件や書式に不備がないよう弁護士や行政書士といったプロに依頼されると間違いありません。

 

一応和解した形になっている、ということですので具体的な行動を起こされる前にまず公的機関の相談窓口を利用して可能性を模索することがよろしいかと存じます。

(1)労働基準監督署

パワハラの事実あり、と相談して下さい。匿名での電話相談にも応じてもらえます。会社を立ち入り検査してもらいたいという状況になりましたら「相談」ではなく「申告」であることを担当官に伝えてください。検査して問題ありと認識したら労働局長による指導・勧告が会社に対して行われます。

通報したのが自分だと会社に知られたくない場合は担当官に「定期監査」で立ち入りしてください、と依頼してください。定期監査は通報によるものではなく、労基署の計画として色々な会社に立ち入っている、という名目です。

 

(2)法テラス

国が設立した法的トラブルの相談窓口です。メールや電話で相談できます(相談無料)

 

(3)弁護士

訴えよう、と判断されたら弁護士への相談となります。内容証明の手続き等も行ってもらえますので刑事告訴や損害賠償の具体的手続きを依頼することになります。

当然、相談でもお金がかかることになると思います(弁護士さんによっては成功報酬の事務所もあるようです)ので、まずは労基署や法テラスで相談されてから最終手段の委託先として弁護士さんを依頼するのがよろしいかと思います。

 

民事だ刑事だとなれば相当、事を荒立てることになりますのでよくよく熟慮されたうえで行動されますよう申し上げます。

 

ご相談者様もかなり悔しい思いをさせられているものと推察いたします。ご相談者様にとって最も良い行動・解決が図られることをお祈り申し上げます。まず速やかに労基署への相談をお願いいたします。

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.
叩かれた時のメモ等がないのですが、どうしたらいいでしょう?
質問者: 返答済み 4 年 前.
叩かれた時のメモ等がないのですが、どうしたらいいでしょう?
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

全てのは覚えてないでしょうが、一回だけでも結構ですし、一番いいのは証人がいればいいのですが。

ただし上司も叩いたことを認めているわけですから、本人が認めている、ということを労基署の担当官に伝えてください。

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.
わかりやすいご説明です。大変参考になりました。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 4 年 前.
わかりやすいご説明です。大変参考になりました。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 4 年 前.
わかりやすいご説明です。大変参考になりました。ありがとうございました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

よい解決が図られますよう、心よりお祈り申し上げます。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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