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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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お世話になります。 現在、私は、会社に勤めておりますが、メンタル的な病気を患って、会社を欠勤しております。 で、

解決済みの質問:

お世話になります。
現在、私は、会社に勤 めておりますが、メンタル的な病気を患って、会社を欠勤しております。
で、健康保険組合へ傷病手当金を請求しようとしているのですが、会社は、給与証明をしてくれません。
 どうも、私が労災で訴えるリスクがあると考えた会社は、私の主治医に内容の確認をするために
主治医に傷病の内容を確認してもよいか?という同意書を準備しているようです。
 私は、現在そんなに蓄えもないので、至急傷病手当金が必要なのですが、このままでは、破産してしまいます。
どうしたらよいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

傷病手当金と労災による給付については同時に受けることはできません。そのため、会社が労災で訴えるリスクを考えているからとのことであれば、会社へ労災については考えていないと伝えられたらよろしいかと思います。会社が信用しないとのことであれば、労災の申請をしないことを同意書として書くことも構わないとされてはいかがでしょうか。

また会社の対応が遅いようであれば、まずは健康保険組合に会社が証明してくれない旨を相談されてはいかがでしょうか。

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