JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
kionawakaに今すぐ質問する
kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1384
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
kionawakaがオンラインで質問受付中

企業教育コンサルタントです。顧問先と前年度月額18万円で契約していましたが、2/16に4月以降は月額10万円にしてほ

解決済みの質問:

企業教育コンサルタントです。顧問先と前年度月額18万円で契約していましたが、2/16に4月以降は月額10万円にしてほしいとの要請が人事部長を通してあり、契約期間を従来の6ヵ月から1年とし、見直し・解約時は従来の1ヵ月前予告から3か月前予告に変更してもらえるならとの条件を提示。2/23に当方の条件を織り込んだ契約書のひな型を渡され、3/1に内容について人事部長に了承の返事をしました。3/16には今期3 回目の管理職研修の講師を務め、来期の社員研修についても1月から話をしていました。しかし、管理職研修が終わった翌週の3/22に管理担当執行役員に呼ばれ、トップの意向で経営難から契約を3月いっぱいで切りたいとの話が出た。10日後の4/1から新契約がスタートするはずだったことを考えると、一定の損害賠償請求ができるように思えますが、いかがでしょうか。
因みにこの会社は昨年7月に社員を大幅昇給させ、1月にも1万円以上昇給させています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

>2/16に4月以降は月額10万円にしてほしいとの要請が人事部長を通してあり、契約期間を従来の6ヵ月から1年とし、見直し・解約時は従来の1ヵ月前予告から3か月前予告に変更してもらえるならとの条件を提示。2/23に当方の条件を織り込んだ契約書のひな型を渡され、3/1に内容について人事部長に了承の返事をしました。

 

 →申込・承諾があるので、新契約は発効しています。

 

> 3/22に管理担当執行役員に呼ばれ、トップの意向で経営難から契約を3月いっぱいで切りたいとの話が出た

 

 →不当破棄、新契約条項の解約予告期間の定めにも反します。

 

 少なくとも月額10万円×12ヶ月分が得られたであろう利益(逸失利益)ですので、この金額に相当する額がまず損害賠償として請求可能です。

 

 口頭でも書面でもよいので、意思表示してください。

 

 正式の契約書が未だ渡されていないようですが、雛型を渡したということは、相手方は少なくとも申込を行っていると認定される可能性が高いです。

 

 

kionawakaをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問