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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4625
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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先日、退職した会社の社長からセクハラを受けました。 内定を頂いた後、ホテルのレストランでお酒を飲みながらの食事、昔

質問者の質問

先日、退職した会社の社長からセクハラを受けました。
内定を頂いた後、ホテルのレストランでお酒を飲みながらの食事、昔恋愛関係のあった男性 について詳しく聞かれたりしました。その後、終電で帰れず会社の休憩室で話したりして、社長はソファで少し寝てました。なにもされませんでしたが、不快に感じました。その後、入社後研修で北海道に一週間行きました。ホテルにチェックインする際、ツインの部屋でした。(社長は手違いだとおっしゃっていましたが。)一度部屋に入ってから、もう一つ部屋をとっていただけるようにお願いし、もう一部屋とっていただきました。そのあと、研修中の一週間の間に一度食事に誘われお付き合いしました。その後、カラオケに行きホテルの部屋に戻りました。その後、もう少し話したいことがあるからと部屋に誘われましたが、お断りしました。なかなか納得していただけず、1時間ほどかけて電話でお断りしました。その後、会社に入って3か月の間は何もありませんでした。しかし、最初のイメージがついていたので会社に行くのが不快で先日退職いたしました。私の前職が夜の仕事だったのですが、そのことから軽く見られていたと感じております。セクハラのちゃんとした証拠などはありません。この場合、セクハラとして慰謝料などはとれますでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変嫌な思いをされましたね。

ご心痛お察し申し上げます。

 一般的には、職場環境を良くするための使用者責任を会社は持ちます。

そのため、社内のパワハラやセクハラやいじめに対処する部署を設ける義務が

あります。

そこに相談することで、当事者の事実確認をして、それなりの対処をしていきます。

 今回は、そのようなことを防止しないといけない社長様自らがそういうことをしていますので

その手の部署が仮にあったとしても、対応は難しいでしょうね。

 そうなると、最終的には労働法関係になりますので、労働基準監督署にご相談する

流れとなります。当然、そのようなパワハラやセクハラが原因で会社を辞めることに

なったのであれば、慰謝料等の請求も可能です。

 セクハラのきちんとした証拠が無い場合でも、日記等でこれまでのことを

詳細に記載した時系列になった書面を作成しておくと良いですね。

 とは言え、お一人で、社長様と交渉するのは非常に危険であるとも言えます。

また、適当に丸め込まれる可能性もございますので

最低でも、ご友人(できれば男性)やご親族などと複数で協議すべきです。

その場で慰謝料の請求もすべきです。

出来れば、弁護士の先生に代理交渉をお願いした方が良いかもしれません。

頑張って下さい。

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