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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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はじめまして 医療法人施設で勤務する中間管理職です。 3年以上前に理事長からのお誘いを断れず食事に行きました。そ

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はじめまして
医療法人施設で勤務する中間管理職です。
3年以上前に理事長からのお誘いを断れず食事に行きました。その現場を奥様(常務理事)のお抱えの探偵に写真をとられ、その写真と手紙を投書箱に入れられました。その後から偽名の男性からTELが入り、「いつ●●退職するのか。ずっとつけている。部屋の電気がついたやろ。出身は●県やろ。入職した日は●やろ。なんでも知っている。早く退職してくれんか」など言われ理事長に報告して調べてところ奥様の差し金でしたがおさまりました。それから現在全く理事長とはなにもなく経過しています。しかし、その間、上司からこじつけてあら捜しをした指導パワハラをうけていました。事務長に相談すると上司からきつく指導されることはいいことやん」と言われました。事務長には何度か上司からのパワハラを相談したいましたが聞いてくれるだけでした。
そんな中、上司から先日と本日の2回に渡り、「 奥様から、まだ●さんは退職しないのか?と圧力がかかりわたしも限界だ。あなたにとって退職したほうがいい。最初は事務長に●さんを退職させるように言ってたのをわたしにふられた。来年4月に退職するしない関係なく移動してもらいます。それが嫌で退職するしないはあなたが決めること。来年の移動はちゃんと伝えましたからね。そのつもりで。あなたに他の中間管理者と同様に長期研修を行かしたことも、奥様からなぜ●さんに行かせたかと注意を受けた。スタッフの退職者が多いのはあなたのせいじゃないのか?」など言われました。退職者は他部署と同じ離職率です。

①奥様(元常務、現在相談役)が、影で人事を操作することなど納得できません。
(日ごろから、お気に入りの職員数人をお食事に誘ったり、職場偵察のように情報を聞き、その人個人の情報を鵜呑みにしているようです。またお気に入りの職員が、行きたい研修を奥様にお願いして、上司にプレッシャーをかけ行かせるなどしている様子です。)
②上司に対しては、奥様の私情を業務にこじつけて、自己退職に仕向けるようにパワハラを行うことは納得できません。

アドバイスをお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 パワハラについては、業務上の必要性、真の目的、不利益の程度を考量して、違法性の有無が判断されますが、本件は質問者に有利な事情がそろっているように思います。 

 

 パワハラについての記録をもう一度整理して、証拠固めをしてください。

 

 手段としては労働審判ですが、今いちど奥さんの職名・地位の確認(社員・役員でない場合は労働審判の対象からはずれてしまう可能性があります。)をお願いします。

 

 その場合でも直属の上司が奥さんの手足となって動いたことが立証できれば、よいかと思いますが。

 

 

 

 

 

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