JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
supertontonに今すぐ質問する
supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4806
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
supertontonがオンラインで質問受付中

自分にはコンプレックスがあり、少々面長で顎が長いのです 会社ではそこをイジられ、まぁ人気なのか面白がられてるだけな

解決済みの質問:

自分にはコンプレックスがあり、少々面長で顎が長いのです
会社ではそこをイジられ、まぁ人気なのか面白がられてるだけなのか、気にはしててもそれでキレるのも大人げないと思い心に抱え込んでいる状 態です

ところが先日、同僚の部署移動に対しての送別会が行われ、プレゼントとしていろいろな品が送られました
その内の一つに自分の顔のアップの画像をプリントしたTシャツがありました
その画像は会社の出張用のコーポレートカードの顔写真が必要ということで撮られたもので、その時に顔写真の件は嘘だとわかりました
そのTシャツはその同僚が服の上から着用しました
その時は凹みつつも同僚の送別会ということもあり、なるべく雰囲気を崩すのも悪いと我慢とでも苛々とショックの板挟み
1次回の飲みが終わり、2次回に行こうということになったのですが、自分は元々行くつもりもなく外に出たところ、その外では別の同僚がフェイスブックに載せると言って写メを撮っていました
もうその時には怒りを抑えるので一杯でした
その場は抑えて帰り、途中スーパーに買い物していたのですが、後輩から電話がかかってきて「飲み屋の姉ちゃんがTシャツの顔見て会いたいって言うから来てくださいよ。ちょっと代わります」って店の女に代わったのですが、これで行ったらネタのダシに使われてると思いもうそこで苛々の頂点
それと同時に精神的にグダグダになりました
以前リストカットした時の記憶、その前に鬱になりかけた時の錯乱の記憶、人の殴ることを考えたりが頭の中を巡りました
こういうのを心神喪失というのでしょうか?
仕事に出る気を失せています

怒りを振り下ろすこともできない状態で人を小ばかにした代償、どうにかなりませんか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況だと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

 昨今では、子供たちや学生の間にとどまらず、社会人の間でも

いじめが横行しているようです。じめも度が過ぎれば犯罪であり

そもそも、いじめが法治国家で認められるものではありません。

法律以前の問題でもあるかもしれません。

 問題は、やはり社内の問題ですから、今後のこともございます。

会社を辞めるお覚悟があれば、思い切りよく対応もできるでしょうが

そうで無い場合は、難しいところです。

当然、このような嫌がらせで会社を退職すれば、嫌がらせをした本人に対しても

損害賠償請求が行えますし、会社の使用者責任における損害賠償請求も

行えます。

会社を辞めない場合は、そこまですると会社に居辛いと言うのはあります。

とは言え、会社には良好な職場環境を構築する義務がございますので

そういう相談窓口を設置しなければなりません。

大手ならあるかもしれませんが中小の場合は、人事部や総務部に

その手の、いじめやセクハラやパワハラの窓口がある可能性がありますので

そこに、まずご相談されることです。

その場合、その担当者は、当事者に事実確認をして、対処法を示さなければ

いけません。

 いずれにしろ、いじめた本人が反省することは難しいので

むしろ逆恨みさえあります。

 個人的に対応するとなると、もしこのようないじめが続いて

うつ病等になれば、傷害罪での立件もあり得るのです。

そうなれば、慰謝料の請求もできますので

心療内科等で、診断書をもらうのも手でしょうね。

 慰謝料請求は、民事法務手続専門の行政書士か弁護士の先生にご依頼されると

良いと思います。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 5 年 前.

つまるところ、退職もしくは鬱病にならないと強く言えないと?

それがダメなら会社に出てそのTシャツの回収、データの削除などは自分で指示し、あとはなかったように仕事を続けるしかないと?

専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

そこまでに至る前に、窓口が社内にあるようであれば、そちらにご相談されると

良いです。

そういう部署が無い場合は、信頼のおける上司にご相談されることも重要です。

そこで、何ら対応がなされなければ、これは労働法の問題になってきますので

管轄の労働基準監督署にご相談に行くことになります。

その場合は、会社の使用者責任の問題となりますね。

Tシャツとデータ削除の問題は、一度会社に預ける形になりますね。

頑張って下さい。

supertontonをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問