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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4759
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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大学での人権問題

質問者の質問

大学での人権問題
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況だと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

その学生さんとのトラブルがどういうものかがわかりませんが

一般的な企業であれば、セクハラやパワハラやいじめ等の相談窓口部署の

設置が義務付けられています。

そこの担当者は、当事者双方に事情聴取して、事実確認をして

対処法を示さなければいけません。

そこまでしないと企業側の使用者責任を問われることになるからです。

 ただ、今回のご相談者様のケースは、大学と言うこともあり

更に、大学職員同士の問題ではなく

学生つまりはお客様のような立場の方とのトラブルですから

ある意味、お客様(学生)優位な対応にならざるを得ないのかしれません。

 これまで、どのような対応をご相談者様や大学側が、その学生さんにされて

きたかもあるでしょうが、示談等が整えば、不起訴処分にもなりますので

やはり、まずは、その学生さん側との協議が大切になるでしょうね。

文面が途中で切れていらっしゃるようなので、何とも言えませんが

大学に残っていられるようであれば、今は耐え忍んで時を待つしか

ないかもしれません。

時間が経てば、忘れるものですし、再起も図れると思います。

そのためにも、相手の学生さん側との示談はしっかり取り決めておきたいものです。

やはり、問題が問題だけに、弁護士の先生を間に入れて対応された方が

良いでしょうね。

頑張って下さい。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答いただきまして有難うございました。

私としましては、当該学生の事は思い出したくもない嫌な記憶です、その後何も言ってこないようですから、問題は既に終了しているものと理解しています。

 

話題は、仮に、私が大学側を相手に労災として現状の問題点を大学に訴えるとした場合に、どうなるのかという事でした。しかし、教員として学生への責任はまっとうしたいと常に考えていますが、本大学への協力や責任を果たそうという気持ちが無くなっておりますので、ここは面倒な事には関わらず、他大学への移動を考えたほうが賢い選択であろうという良い意味での踏ん切りもつきました。有難うございました。

専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

そうですね。その方が前向きな感じで良いと思います。

他大学にスムーズに移動できることを祈っております。

労災関係の認定をするためには、その学生側と関わることになりそうですから

問題が複雑になりそうですので、難しいかもしれませんね。

できれば関わらない方が良いかもしれません。

頑張って下さい。

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