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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4620
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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はじめまして。一部上場企業に勤めている部長職ですが部下2名からセクハラされたと上司にメールと 面談で告発され私は上

解決済みの質問:

はじめまして。一部上場企業に勤めている部長職ですが部下2名からセクハラされたと上司にメールと
面談で告発され私は上司と面 談し事実確認されました。
私は部下がかわいく月に2回程度食事に行っていました。強制ではありません。自主参加です。
2年以上前の事を告発していると思うのですがその際2次会のカラオケでキスしたり胸を触ったり
されたといわれています。もう1名はホテルで最後の関係までされたといっています。
ホテルの件は、事実無根でこのことの証拠は何もありません。カラオケは記憶があります。
部下とは非常に仲がよくなぜこの様なことになったのか理解できませんが、カラオケは複数で行き
証人となる方はいますが、宴席ですし本人も嫌がっていませんでした。
私が気になり翌日話をすると何もなかった様子で全然気にしていませんといっていました。

明日専務に呼び出されているのですが退職しないといけないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 5 年 前.

初めまして、民事法務手続専門の行政書士のsupertontonでございます。

それは大変お辛い状況だと思われます。

ご心痛お察し申し上げます。

まず、今回の件の事実確認は別として

企業としてはセクハラを起こさない環境をつくる義務があります。

また、セクハラやパワハラが起きた時の相談窓口を設置する義務がございます。

それは、法的には、セクハラがあった場合に使用者責任が生じるからです。

そのため、まず当事者の事実確認をして

それに基づき対応をしていきます。これはマニュアル的な流れです。

会社の就業規定などに、セクハラの場合の処置があれば

それに従います。重ければ懲戒解雇となる場合もあるかもしれません。

ただ普通は、そこまで至ることはありません。

仮に、今回のように事実が相違する主張を双方がする場合は

裁判所の調停など第三者に委ねることになります。

その結果から社員をどうするか決めます。

基本的には、双方の関係を修復する方向性で持って行く姿勢です。

そう言う意味では、専務様は、今回、双方の事実確認をしようと言う状況で

ご相談者様をお呼びになったのでしょう。

その場で、解雇されるとは思えません。

お話から、ご相談者様も身に覚えが無いと言うことであれば

堂々と主張されても良いでしょう。

ただ、部下もやはり部下と上司と言う立場で、自由参加とは言え

誘われれば、そういうことも出世などに響くのではと

無理してお付き合いしている部分もあったのかもしれません。

一般的に、考えていまどきのそれも異性の部下が

喜んで上司についていくと言うのは考えられませんので

そこはご注意された方が良いでしょうね。

頑張って下さい。

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