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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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給与の相談です。時給820円で介護の仕事に就きました。1年4か月後に正規採用されたのでが、時給ではなく基本給に変わり

解決済みの質問:

給与の相談です。時給820円で介護の仕事に就きました。1年4か月後に正規採用されたのでが、時給ではなく基本給に変わりました。ひと月21日、1日7時間の勤務で106,400円です。時給に直すと723円になります。実質1か月に14,000円の減額になりました。腑に落ちないのですが、アドバイスをお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
時給820円で仕事につきまし たとありますが、もともとの契約はどのようになっていたのでしょうか。
採用時には労働契約の締結に際し賃金・労働時間などの労働条件書面で明示しる義務がありますが、どうでしょうか。

労働契約は労使の合意によって成り立ちます。そのため労働条件の変更についても、労働者と使用者との合意によるのが原則となります。

また使用者が労働者の合意を得ずに一方的に労働条件を切り下げることは、無効となります。(労働契約法8条)

どうも腑に落ちないというのであれば、会社は理解促進措置を十分にとることが必要です。(労働契約法第4条)そのため会社外になぜ時給換算すると723円に下がるのか説明を求めましょう。
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