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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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前に監督所の方々が見えたんですが腑に落ちないことがあります。自分はそこでは社員として働いていて時間の割には給

質問者の質問

前に監督所の方々が見えたんですが腑に落ちないことがあります。自分はそこでは社員として働いていて時間の割には給料が少ないと思ってましたタイムカードも毎日11時間分を押していて週休1日しかなく有 給休暇もなく月最低でも260時間は働いてます そこで悩んでいたところ監督署の方が来て時間の割には給料が少ないと言ってました監督署の方は社員(自分)の給料面をなんとかしてくださいと通告してくれたみたいですが自分の会社のオーナーに負けた?か何かしたみたいで監督署の方が社員たちのタイムーカードを無くして出勤したことだけ証明できる物をやれば大丈夫見たいことをオーナーに言ったみたいで今ではタイムカードもないですそこで前から付けていたタイムカードに記載されていた時間給の 未払い分?って言うのがあるみたいでその未払い分ってのは払う義務があるのでしょうか?自分のオーナーは無理やり金額も何も書いていない領収書を書かせようとしてきます多分払ったことにするために領収書に名前と住所と印を押してもらいたいみたいですどうすればいいでしょうか?ちなみにそれを書かないと解雇するみたいなことを言っています。どうすればいいでしょうか?未払い分の給料は入るのでしょうか?

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
あなたの会社は、労働基準法違反が随分あるようです。

労働時間については、原則として1日8時間を超えた場合には、36協定を届け出たうえで残業代を支払う必要があります。現状では、毎日少なくとも3時間の未払い残業代があるようです。

また年次有給休暇については、雇入れ日から6ヵ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した者に10日与えなければなりません。

労働基準監督署が会社に来 られたとのことですが、どなたかが長時間残業などの相談をされたのでしょうか。

「自分の会社のオーナーに負けた?か何かしたみたいで監督署の方が社員たちのタイムーカードを無くして出勤したことだけ
証明できる物をやれば大丈夫」というのは、具体的な残業時間が分からないので、未払い残業が有りそうだけどクロとまで言い切ることができないということでしょう。

「無理やり金額も何も書いていない領収書を書かせよう」というのも残業代を支払ったことにしようとしており、
悪意を感じます。

「それを書かないと解雇する」ということも不当解雇に当たります。

未払い残業については、2年間に遡って支払いを求めることが可能です。

私から言わせて頂くとあまりお勧めできる会社と言えないようです。
転職するお気持ちが有るようでしたら、転職されることをお勧めします。
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質問者: 返答済み 5 年 前.

返答ありがとうございます。

 

前にいた社員の方が監督署にいったみたいで来るのに2年くらいかかったみたいです

 

給料面では基本給のほかに

特別支給というのがあり自分が考えるにはそっちの方に残業代とかに当てているつもりなんでしょうが

それを合わせても額が少ないみたいなんです

 

そういう不当解雇されたときとかどのような対処をこちらはとったらよろしいでしょうか?

また未払い残業について法的に払わせる義務があるのかどうか

またどこに行けば払わせられるのでしょうか?

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
特別支給というのがあり自分が考えるにはそっちの方に残業代とかに当てているつもりなんでしょうが
それを合わせても額が少ないみたいな んです

この場合は、就業規則等で固定残業代として支払うと定めていなければなりません。
おそらく未払い残業代があるのでしょうね。

そういう不当解雇されたときとかどのような対処をこちらはとったらよろしいでしょうか?

解雇と言われたら、不当解雇を訴えるために解雇理由を記入した証明書を請求して下さい。

また未払い残業について法的に払わせる義務があるのかどうか
またどこに行けば払わせられるのでしょうか?

本来残業代の支払いについては、労働基準法37条に定められています。
そのため未払いがあるのは、労働基準法違反となります。

法違反の申告については、労働基準監督署になります。
申告の際には、労働条件通知書や就業規則、実際の残業時間が確認できるタイムカードなど(無ければ、メモ書きでも構いません)、給与明細などを持参する必要があります。

労働基準監督署では、具体的に残業があることを確認できなければ、単なる相談で終わってしますこともありますから、注意が必要でしょう。

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