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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1349
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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学校法人の教会付属の幼稚園でのことです。 幼稚園の理事長、理事の殆どは園長とその他1名以外、教育資格、経験のない教

質問者の質問

学校法人の教会付属の幼稚園でのことです。
幼稚園の理事長、理事の殆どは園長とその他1名以外、教育資格、経験のない教会員(信者)です。
一理事の64歳男性が、自分の意見に合わない人には公にはわからないように、大声で罵ったり、執拗に嫌がらせを
して、これまでに多くの教会員の人が静かに去っていきました。
理事は園長以外、理事長含め全員が彼の言いなりで、61歳の現女性園長もこれまで10年間、嫌がらせをされ続けてきました。ただ幼稚園の理事ではあるものの、幼稚園には直接大きな関わりも無かったのですが、事務員がやめることになり、それを知った男性は園長以外の理事全員に裏で手を回し、緊急に理事会を開き、自分を事務員として採用させました。
園長はこれまでのお金に関する違反にならない巧妙なずるさなどを訴え(私用で使ったコピー代をごまかし たり、教会の改築時に自分の知り合いの大工を使い個人的に御礼をもらったりなど)、幼稚園の為にもと採用は断固反対しましたが、皆この男性の怖さを知っているので誰一人反対できず、園規定にも人事採用は理事長、園長が決めると定めているにも関わらず、採用されました。(理事長が最高位、その他園長含め全員が理事です)
また、事前に採用対象として決めていた45~50歳、18万円、も彼に決まった途端勝手に変更し、64歳再々就職、研修の1ヶ月目から20万円に変更されました。
園長は一緒には働けないと3月末での退職を決めました。園長はこれまでの10年のこの幼稚園でも大きな実績があり、教会員、保護者などから厚い信頼もあるのですが、皆特に理事たちはこの男性に嫌われるのが怖く言いなりです。
実際、試用期間で働き始めた二日目にも関わらず、退職金財団や私学共済に社員としての手続きを勝手に済ませてしまい、全て事後報告で、腰痛を理由に自分専用にとても高級な椅子、机、ロッカーを購入したり(約10万円。他の職員は古いものを使い続けている)、また以前に決められた理事長代理ということを利用し、大金に関わる大切な公文書に、園長の確認、許可無く、自分の印鑑を押して勝手に提出したり、全て彼の思うままに職員、お金が使われようとしています。
このままでは幼稚園、教会ともどものお金を私的に利用され、潰れてしまいます。
これらのことを園長から知らされた他の教会員数名で、こののっとりのような状況を打破するために、今回これらの理事会でのことや実状と共に、この採用の取り消し、理事の再選を訴える告発状のようなものを作成して匿名で教会員たちに送ろうと相談しています。
公文書偽造、背任行為?にあたると思うのですが、最高位の理事長が男性のいいなりなので、この男性の採用が一度取り消しになっても、同じ理事である限りまた同じことが起こると思います。
採用取り消し、理事の再選、また出来ることならば教会からも追放するにはどうすれば有効ですか?
理事会での内容の録音データ、公文書や、細かい問題についてもだいたいの内容やコピーやメモはとっています。
園長以外の他の先生は女性で、この男性が怖いので、問題になっても嫌がらせなどをされた証言などはしないと言っています。
長文で、わかり辛く申し訳ありません。
どうか、よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

>大金に関わる大切な公文書に、園長の確認、許可無く、自分の印鑑を押して勝手に提出したり、全て彼の思うままに職員、お金が使われようとしています。

 

→ いままでのお話ですと、いやがらせ、傍若無人、迷惑人間、というのには当てはまるのですが、直ちに告訴というのは、法律的には無理があるように思います。

 

 引用部分を好き勝手にさせれば、権限濫用行為ですが、今のままですと、印鑑を勝手に使わせていた理事長の責任もいっしょに問われます。

 

 一度、彼をはめて、何か犯罪行為類似(横領、背任)のことをおこなわせ、後でひっくくるほうが早いように思います。そのほうが確たる証拠も残りますから。

 

 ですから、予防というより、囮になられて、証拠を収集されることをお勧めします(未遂の教唆 アジャン・プロヴォカトゥール:他人に犯罪行為を教唆し、被教唆者が実行に着手するのを待って告発したり逮捕したりする者)。

 

 勿論今までの証拠も貴重ですし、役にたつとは思いますが、決定的なことはないので。

 

 また、理事長には、「このままで行くと、あなたにもあんな男を放置した責任はありますので、あなたにも放置プレイの責任はあるんですよ」と言っておいたほうがいいでしょう。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。

実際に告訴するには時間がかかりすぎるので(園長が退職する3月中ごろまでには解決させたいので)、状況が改善されないのであれば告訴もしかねませんよ、という感じの姿勢を告発状で、ある程度の関係者にばら撒くことで、状況を動かしていきたいのです。

それでもやはり確たる、法に触れるような証拠がない限り、相手や理事たちが知らないと言い通せば終わってしまうということですよね?

 

あと、これまで園長がされてきた嫌がらせのなかで、拳で肩を二回小突かれるというセクハラもありました。

この事実を知った数名の男性が本人に問いただしましたが、肩を軽くたたいただけだと弁明し、この件は終わってしまいました。

セクハラ直後に泣いている園長を目撃した人はいますが、現場をみた人はいないのでこれもやはり決定力にかけますよね?

でも、セクハラも立派な犯罪ではないのですか?

 

他には、まだ事務員として採用される大分前に、用事があるはずもない園長室に勝手に入り、ポラロイドカメラで、書類が積まれている園長の机を撮影したことがあります。

これは園長室に、彼の名前がかいてある(カメラの機能でついているみたいです)写真が一枚園長室に落ちていましたことで発覚しました。これは本人はまだ誰も気づいていないと思っています。

おそらく、園長は仕事が遅いということを示すための物的証拠のようなものを残すためにしたと思われます。(園長のことを常々苛めているので)

この件があり、他の職員(全員女性)は怖がって職員室や机に鍵をつけました。

理事という肩書きがあれば、たとえ園長室に無断で入っても不法侵入にはならないのですか?(この時点では園長室には鍵はついていませんでした。)

 

 

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

>状況が改善されないのであれば告訴もしかねませんよ、という感じの姿勢を告発状で、ある程度の関係者にばら撒くことで、状況を動かしていきたいのです。

それでもやはり確たる、法に触れるような証拠がない限り、相手や理事たちが知らないと言い通せば終わってしまうということですよね?

 

 そんなことはありません、ちまいようなことでもちりも積もれば何とやらで、女の一念山ををも動かすです。

 

 ギリギリ法には触れません。

 

 >園長がされてきた嫌がらせのなかで、拳で肩を二回小突かれるというセクハラもありました。

この事実を知った数名の男性が本人に問いただしましたが、肩を軽くたたいただけだと弁明し、この件は終わってしまいました。

セクハラ直後に泣いている園長を目撃した人はいますが、現場をみた人はいないのでこれもやはり決定力にかけますよね?

でも、セクハラも立派な犯罪ではないのですか?

 

 セクハラ、パワハラはまだまだ開発途上の概念で、何時何時何分何十秒にだれそれがだれそれに何をしたか、まで逐一立証しなければなりませんので、めんどくさいだけです。

 

 キチンと日記をつけていれば、困りません。

 

 一度職員連名で血判状でも作ってつきつけるのもよいかもしれません。

 

 それと園長センセイ、ゆうたらあんたも同罪でっせ(何にもしないこと、それっきりだ=不作為といいます)ということを認識させることです。

 

>採用の取り消し、理事の再選を訴える告発状のようなものを作成して匿名で教会員たちに送ろうと相談しています

 

 規則のようなものがないかどうか不明ですが、実質上のたり出てくるこのようなドあつかましいアンポンタンには、粘り強い証拠固めが必要です。

 

 その上でホントにのっぴきならないところまで追い込んで一網打尽にすることです。

 

 質問者の証拠あつめは有益と思います。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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