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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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短大二年生、卒業間近の娘が、新聞の折り込みチラシに正社員募集に応募し、研修期間の後、採用を決めると言われ昨年の七月よ

解決済みの質問:

短大二年生、卒業間近の娘が、新聞の折り込みチラシに正社員募集に応募し、研修期間の後、採用を決めると言われ昨年の七月よりアルバイトに入り、十一月の段階で書面ではなく口頭で「四月からは君が店長だから」と面接・採用担当のマネージャーに言われ、その前も12月の忘年会で皆の前で言われ、娘は四月から本採用のつもりでバイトを続けてきたが本日二月九日、面接・採用担当のマネージャーに、「四月からはパー ト扱いになるから」と言われた。職場は地元では有名なホテル兼結婚式場で、普段はレストラン業務担当だが、正社員になるためには宴会業務やホテル業務全般の仕事をできなければならないのでさせられていた。娘の話によると、娘の雇用に関しては、そのマネージャーの独断で、会社としては把握していないようだ。しかし娘は正社員募集に対し面接を受け、研修生として働き、十一月の段階で研修生のプレートも外れ、自分の名前のみのネームプレートで働いていた。会社ではなく、マネージャー個人を訴えることは出来るのでしょうか。このために就職活動も出来ないほどの拘束をされていた。不採用ならばなぜもっと早くしなかったのか。それも訴えたい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
せっかく正社員に採用されたと思いアルバイトをしていたが、結局は正社員にはなれずに、パート扱い、しかも会社は知らずにマネージャーの独断とは、全く持って酷い話ですね。

会社は事情を知らずマネージャー個人の裁量による結果なので、マネジャー個人を訴えたいというお気持ちは分かりますが、マネージャーも会社に使用される一労働者に過ぎません。

そのため訴えるのであれば、やはり会社になるでしょう。
そもそも会社は、社員が第三者に与えた損害を賠償する責任を負っています。

4月からパート扱いと言われてもそれを受け入れてしまうと、、その時点でパートとして働くことが労働契約の内容となってしまいます。

新聞の折込チラシで正社員の募集を見つけそれに応募した訳ですから、会社に対して正社員としての雇用を求めましょう。

会社が正社員としての採用を認めないようであれば、その時点で労働契約の解除と併せて慰謝料を請求することができます。実際の裁判でも求人広告で誤解を与える説明をした場合に、慰謝料の支払いを命じた例もあります。

このような会社とのトラブルを迅速に解決するために労働審判という制度があります。
最長でも3回で解決を目指すため、迅速で費用も通常裁判に比べるとそれ程掛からないためお勧めします。
質問者: 返答済み 5 年 前.
明日もアルバイトが入ってしまっているのですが、出勤したほうが良いのですか。しないほうが良いのですか。
質問者: 返答済み 5 年 前.
明日もアルバイトが入ってしまっているのですが、出勤したほうが良いのですか。しないほうが良いのですか。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
有利不利などは有りませんから、出勤するかどうかはどちらでも構いません。
後は、感情の問題もあるでしょうから、娘さんとよく話し合われてからお決め下さい。
質問者: 返答済み 5 年 前.

本人は仕事への責任から、出勤すると言っております。

ただ、マネージャーには直接「パートでの採用はお受けできず、あくまでも正規雇用だ」ということを伝えても良いのでしょうか。それとも直接社長にそう伝えたほうが良いのでしょうか。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
当初の採用が正社員とのことで、労使双方が合意の上で働き始めたのでしょうから
まずは、マネージャーに直接伝えてもいいと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.

 娘の気持ちが大分揺らいでいます。今後正社員として働いていけるか、上司であるマネージャーの下で勤まるのか、悩んでいます。今日、会社に顔を出してみましたが、同僚達の腫れ物に触るような態度に心が傷んだと泣いています。

 もし、会社が手のひらを返したかのように採用と言ってきた場合、こちらから辞退した場合は慰謝料を請求できないのでしょうか。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
考え方としては、会社に正式に採用されたという正社員の地位を主張するか正社員と聞いて就職したが実際はパートだったので、それに対する慰謝料となります。
慰謝料として請求するのであれば、早めに訴えをおこすべきでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

これから娘は新しい就職先を探すことにしました。本日、正社員と言われる前に、契約解除の申し立てをしてきます。今後、労働審判を起こすのにあたり、どのような弁護士さんに依頼したらよろしいのでしょうか。教えてください。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

これから娘は新しい就職先を探すことにしました。本日、正社員と言われる前に、契約解除の申し立てをしてきます。今後、労働審判を起こすのにあたり、どのような弁護士さんに依頼したらよろしいのでしょうか。教えてください。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
そうですか、結論を出されたのであれば新しい道で頑張って頂きたいと思います。
弁護士さんもそれぞれ得意な分野がありますから、労働法に精通している弁護士さんを探されることをお勧めします。日本労働弁護団という団体もあります。
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