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bengoshimailme, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 818
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パワーハラスメントの相談です。 私は大分市の私立高校の音楽の教員をしている54歳の男性です。1年生のクラス担任をす

解決済みの質問:

パワーハラスメントの相談です。
私は大分市の私立高校の音楽の教員をしている54歳の男性です。1年生のクラス担任をする傍ら、定期考査の時間割、監督配分の教務の仕事に月一度の校内の行事予定表の作成配布、そして部員数96名の吹奏楽部の顧問を兼ね、マーチングコンテストの県代表になり九州大会へ、さらに九州代表になり2年連続全国大会へ出場しました。その九州大会の遠征から帰ってきた昨年の10月11日火曜日朝の職員朝礼後、校長から「あんたが好 きでやりよんだけやろ、誰も喜んでねーんで、お金もかかるし、それくらいにしかおもわれてねーんで」と、言われました。全国大会出場には尋常ではない努力と時間を費用がかかります。保護者と生徒と私とOBを含む大勢のスタッフで九州大会出場チーム中のベスト4しか出場できない全国大会出場の栄誉を深く傷つけ、そのショックが毎日毎日頭から離れません。しかも保護者の前や学校とは関係の無い吹奏楽連盟の理事長などに対して、私は部活動はともかく他の業務がキチンと出来ていないと悪評をしています。しかし、これは校長が実態を把握しておらず、イメージだけで物を言ってるものと思われます。
朝起きたとき、寝るとき、時間が空いたとき等、校長の心ない言葉と名誉を傷つける行動に毎日胸が締め付けられ、校務に支障を来すほど精神的に参っています。
この校長の言葉に対して法律的に手を打つ手段はないものでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  bengoshimailme 返答済み 5 年 前.
弁護士のbengoshimailmeです。はじめまして。ご質問の文面から窺える事情に基づき,回答致します。回答には細心の注意を払っておりますが,できるだけ早く回答しようともしているため,単なる法律用語などは,説明なく用いる場合もあります。ご存じない専門用語は,Googleなどで検索なさって下さい。

パワハラとは,最近の厚労省の定義によれば,「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」 ※ 上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。
とされています。
本件ご相談の,校長の暴言ですが,例えば,厚労省のパワハラの行為類型によれば,

(1)身体的な攻撃          暴行・障害
(2)精神的な攻撃          脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
(3)人間関係からの切り離し    隔離・仲間外し・無視
(4)過大な要求            業務上明らかに不要なことなどを要求
(5)過小な要求            仕事を与えない等
(6)個の侵害             私的なことに過度に立ち入ること

とされているところ,(2)(3)にあたると解されますね。

解決策としては,

1.都道府県労働局の個別労働紛争解決援助サービス

  解雇,雇止め,配置転換,賃金の引下げなどの労働条件のほか,いじめ・嫌がらせなど労働問題に関するあらゆる分野について,個々の労働者と事業主との間の紛争(個別労働紛争)の円満解決を図るため,都道府県労働局において,無料で個別労働紛争の解決援助サービスを提供し,個別労働紛争の未然防止,迅速な解決を促進することを目的として, 「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が平成13年 10月に施行されました。この法律に基づいて,総合労働相談コーナー(都道府県労働局企画室及び労働基準監督署内,主要都市の駅周辺ビルに設置)における情報提供・相談、都道府県労働局長による助言・指導、紛争調整委員会によるあっせんが行われています。

2.行政以外の取組

  また、行政以外でも法テラス(日本司法支援センター)で無料法律相談などの取組を行っているほか、,労働組合においても組合員であるか否かを問わず,無料で労働相談を受け付けているものもあります。

これらにまずは相談に行かれて,具体的な状況や正確な言葉などとの関係でより詳しく検討されて下さい。いずれも無料又は低額ですので。

 

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