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bengoshimailme
bengoshimailme, 弁護士
カテゴリ: 法律
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はじめまして、弁護士の方に聞くような内容じゃないかも知れないけど、追い詰まれています。 今の会社に15年勤務してい

解決済みの質問:

はじめまして、弁護士の方に聞くような内容じゃないかも知れないけど、追い詰まれています。
今の会社に15年勤務しています。嘱託社員という立場で尚且つ保険にも加入しています。ここのシステムは、前月の15日までに翌月の予定表を出す事になっていました。私は、一日予定表を遅れて出してしまいました。タイムカードの辺りに”予定表は、締め切りました”というメモがありました。先月までは、とりあえず遅れても予定表をBOXに提出さえすれば有効でした。この月から無効になりました。とりあえず予定表をBOXに提出したら、”受け取れません。手渡しで渡すように”とのメモがありました。
嘱託で人を動かす人、正社員が一人、オフィスの長DMがいます。
メ モを書いたのは、嘱託の人です。ただ以前に嘱託の人と社員の人と話す事ができなくなることがあって話せなくなっていました。どうしたらよいか、わからなくなり、オフィスのトップの相談したら最終的には、その月は、有給を
使って休んで良い事。休むことは、正社員に断りのメモを入れました。ただ話をすることはありません、できませんでした。
この月は、繁忙期もあり早めに予定表を出しました。
予定表を提出したのが気に入らなかったのか、月も半ば過ぎに社員の人が初めて口を開いて怒ってきました。
”ごめんないとあやまる事のできない人は、使えない”と一方的にいわれた。私は、言いたい事がうまく言葉にできないために、何もいえなった。ここまでが12月の事です。
暮れにオフィスのトップに話をしたら、”話会わないとだめだ”と言われ一ヶ月以上
社員の人とはそれきりです。
オフィスのトップとは、何度か話を電話しました。日程決めると言われそのまま連絡がありません。
一月も有給許可をもらいました。有給といっても月に4万円切る保険代自社株で消える。
なんどかオフィスに電話するが捕まらない。
自宅待機の状態です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  bengoshimailme 返答済み 4 年 前.
弁護士です。こんばんは。

基本的には,他人は他人のことを積極的に考えてくれるわけではありませんから,職場はお金を稼ぐ場ですから,学校ではないので,自分の主張は自分の口で言わなければ,黙ったままで手を差し伸べてくれるわけではありません。

ですが,ご自分でうまく主張することができないのでしたら,弁護士等の手を借りて主張することもできます。

弁護士にお心当たりがおありでなければ,弁護士会の法律相談センターの相談をお受けになり,依頼なさると良いかと思います。

裁判所の,労働審判手続を利用なさってはいかがでしょうか。

これは,個別労働紛争を,原則として3回以内の期日で審理し,適宜調停を試み,調停による解決に至らない場合には,事案の実情に即した柔軟な解決を図るための労働審判を行うという紛争解決手続ですので,迅速ですし,裁判より柔軟ではないかと思います。

あるいは,都道府県労働局の「個別労働紛争解決制度」のご利用も有効かと思います。

「個別労働紛争解決制度」は行政サービスですので、無料で行われます。強制力がないことが欠点ですが、裁判と異なり、労使双方の歩み寄りによる解決を目指しており、遺恨を残しません。

相談窓口は事業場管轄の労働局又は労働基準監督署です。本件では,これからのことを考えると,こちらの方が適切かも知れません。

 

bengoshimailme, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 818
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専門家:  bengoshimailme 返答済み 4 年 前.
弁護士です。こんばんは。

基本的には,他人は他人のことを積極的に考えてくれるわけではありませんから,職場はお金を稼ぐ場ですから,学校ではないので,自分の主張は自分の口で言わなければ,黙ったままで手を差し伸べてくれるわけではありません。

ですが,ご自分でうまく主張することができないのでしたら,弁護士等の手を借りて主張することもできます。

弁護士にお心当たりがおありでなければ,弁護士会の法律相談センターの相談をお受けになり,依頼なさると良いかと思います。

裁判所の,労働審判手続を利用なさってはいかがでしょうか。

これは,個別労働紛争を,原則として3回以内の期日で審理し,適宜調停を試み,調停による解決に至らない場合には,事案の実情に即した柔軟な解決を図るための労働審判を行うという紛争解決手続ですので,迅速ですし,裁判より柔軟ではないかと思います。

あるいは,都道府県労働局の「個別労働紛争解決制度」のご利用も有効かと思います。

「個別労働紛争解決制度」は行政サービスですので、無料で行われます。強制力がないことが欠点ですが、裁判と異なり、労使双方の歩み寄りによる解決を目指しており、遺恨を残しません。

相談窓口は事業場管轄の労働局又は労働基準監督署です。本件では,これからのことを考えると,こちらの方が適切かも知れません。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

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