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shonansolicitor
shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 435
経験:  中央大学法学部卒。事務所経営者。裁判所事務官・地方公務員上級職等合格。
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昨年9月と10月の給料未払いが有り、 支払い督促を申請しようと思っています。 僅か10秒ほどの日常会話を別の同

質問者の質問

昨年9月と10月の給料未払いが有り、 支払い督促を申請しよ うと思っています。

僅か10秒ほどの日常会話を別の同僚に、 「辞めるそうです」 と報告をされ、 翌日が給料の閉め日の為、 今日で退職しろ! との事でしたが、 子供3人いるために突然では困る。 30日は置いて貰う。 と伝えました。
 1,8年勤務していたので21日有る有給を12間で良いからと、 就職の為に有給を申請しました。

 震災後給料の遅れも20日とか普通にありました。 年末まで給料の振込みが無く、 労働監督局の指示の下動きました。 

 職場に呼び出され、 名誉棄損、 業務妨害、 損害賠償で数千万要求する。 それがいやなら、 未払いに給料と預かり金の放棄をしろ。 と言われました。 その時は、 「ヤクザが来ても撃退しているオレだナメルンジャネー」 等の暴言を30分言いわれ続けていて、 一切反論していません。 録音した物が有り、 警察に行きましたが 「脅迫にするには弱い」 労働基準局に指導の下動いたらこうなったといったところ。 「支払う指導する場所で一般的なしどうですから」 だそうです。

タイムカードのコピー有ります。 週40時間以上の労働をしていました。 録音あります。

 一昨年の11月から突然の8万円の減給も有り、 昨年度の税金や保育料も支払いがきつく、 1/10迄入院するから給料の話は10日に電話しろと言われましたが、 留守番電になっていて連絡が取れません。

 支払わない内訳は、 店に迷惑料20万、 店に損害20万、 日常会話の報告で退職させられたと言ったので、 その社員に慰謝料20万、 私を懲らしめる為に弁護士に依頼したので30万だそうです。

 支払い督促をすると、 異議を申し立てて、 民事で請求するそうです。

 すでに私の財を調べて動いているそうです。

私が支払う様に認められる事になるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.

はじめまして。質問を投稿頂きまして有難うございます。早速ですが、下記の通り回答させて頂きます。

 

1.「残業代不払い」について  退職する場合は、残業した時間の確認できるもの、   例えば「タイムカード」のコピー、無ければ働いた時間を記録したメモ(手帳、カレンダー等でも可)を必ず残しておく。 退職後に「書面」にて期日を指定して請求。指定期日までに支払いなき場合は、①労働基準監督署へ申告、②あっせん③労働審判等の方法があります。 2.「有給休暇」について 有休は、まず「時季指定権」を行使しなければなりません。そして、会社側が「時季変更権」を行使しなければ、必然的に権利が発生します。 良くあるのが、「当社は有休等ない」或いは「認めない」等と言われ、そのままにしているケースが多いのですが、この場合は、「時季指定権」を行使したとは認められません。 会社側の言い分を「鵜呑みにしているだけ」と判断されます。 ですから、有休問題は、まず「有休を請求する」行為が必要となります。これを知らない人が大変多いのが実態です。 退職意思のある場合は、「退職日」が決定したら、その間は有休が取得できます。  逆に、この間に有休を請求された場合、会社側は「時季変更権」を行使する場所がありませんので、「認めざるを得ない」事となります。   ですから、退職時にまとめて有休を取るケースが多くなるのです。 但し、この場合でも、就業規則等で「引継ぎ」を行なうように規定されている場合には、必要な引継ぎの日は出社しなければなりません。これを怠ると「損害賠償」の対象となってきます。

 

③ 解雇予告について 会社は解雇予告は1ヶ月前に言うか、1ヶ月分の平均賃金を払うかです。 それを、例えば、15日働き、15日分 解雇予告手当てと しても良いです。

 

  以上が一般的な解説ですが。労働基準監督署と相談は既になさったのでしょうか。労働基準監督署を通じて労働局へのあっせん、裁判所への労働審判の申立てもあります。

 

  労働審判は弁護士の先生に依頼する方も多いです。費用に不安がございましたら法テラス(0570-078374)とご相談なさっては如何でしょうか?

 

  御健闘をお祈り致します。

 

 

専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.
  労働基準監督署の相談員も色々な方がいらっしゃると思います。曜日や場所を変えて改めてご相談なさると良いアドバイスが頂けるかもしれません。
質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答の質.
タイムカードのコピー有りと記載しましたが、 無いなら とか、読んで頂いていない様な部分が多数あります。

2回目の回答は、わずか1行程度で、 その行動はすでにしています。 
質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答の質.
タイムカードのコピー有りと質問しましたが、 無いならとの回答や、 取った行動を、 取る様にとか、 よんでいただいていないです。

 2回目の回答は、 わずか1行です。 それも誰でも考え付く行動ですでにやっているのですから、 そ

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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