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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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念書にサイン、捺印の行使差止めの件

解決済みの質問:

はじめまして、私、星島と申します。今月12月26日 退職の際、社長より、念書にサイン、捺印を求められました。内容は、会社の情報を漏らしてはならない。会社の備品、資料、磁器テープなど持ち出してはならない。3年間は、同業他社へ就職してはならない。とありました。職業はカメラマンです。同業他社でアルバイトをするため確認したところ管理課長が許可すればよいと言われサイン、捺印をしてしまいました。昨日、やはり納得がいかず、記入した書類の返還を求めたところ、拒否されました。退職後も仕事を手伝へと言われアルバイト先とバッティングした場合バイト先が優先となりできかねますと伝えたところ、わかった、うちの仕事は一切出来ないと言うことだな、どこでバイトしようが勝手だが、会社の情報を、漏洩しことが発覚したら、弁護士を立てて告訴するから覚えておけさっさと出て行けと言われました。念書の効力や今後の対応策はどうすればよいのでしょうか。携帯や自宅に電話があった場合どう受け答えれば良いのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
退職後の就職については憲法で職業選択の自由が保障されているため、簡単に同業に就くことを禁止することはできません。
サインについてもあなたの意志に基づくものかどうか、その有効性が広すぎないかなど合理性が必要です。(例えば同業に就職しないように退職金を多く支払うなど)
会社が情報を漏洩したら弁護士を立てて告訴と言われたようですが、実際に会社に対して損害を与えなければ訴えようもありません。特に相手にしないでおくのがいいと思います。
質問者: 返答済み 5 年 前.
例えば、同じ結婚式場で業務上、前職場スタッフと会った場合、式場スタッフが前にあなたの所にいたスタッフではないのかと前職場スタッフに告げた場合、社長がおっしゃるには、名誉毀損だ、信用問題だ、とも言って、これも損害賠償請求にはならないのでしょうか。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
辞めた社員が同業の会社で仕事をしていたからといって名誉毀損、信用問題にはなりませんよ。会社に対して損害を与えるというのは、例えば元いた会社の顧客に対してその会社より安い値段で営業をかけるなどした場合です。
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